KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAAN KERJA PEGAWAI

Abstract

SDM yang bermutu pada prinsipnya mempunyai kemampuan profesional dan teknikal tertentu yang kehadirannya pada semua lini pekerjaan akan melahirkan banyak keuntungan. Iklim organisasi yang kondusif akan meningkatkan kinerja yang dapat ditunjukkan dengan tingginya retensi pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Krui. Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian Explanatory. Penelitian ini menggunakan 74 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana karakteristik pekerjaan (X1) dan iklim organisasi (X2) sebagai variabel bebas dan kepuasan kerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh karakteristik pekerjaan (X1) terhadap kepuasan kerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 45%. Terdapat pengaruh iklim organisasi (X2) terhadap kepuasan kerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 36,8%. Terdapat pengaruh karakteristik pekerjaan (X1) dan iklim organisasi (X2) secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 45,1%.