DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT PROVINSI LAMPUNG

Abstract

.Penelitian ini dilaksanakan di Inspektorat Provinsi Lampung. Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas dan) dan 1 (satu) variabel terikat dimana disiplin kerja dan motivasi kerja sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Alat bantu statistika menggunakan SPSS 21. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan tingkat pengaruh sebesar 31,9%. Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan tingkat pengaruh sebesar 59,2%. Terdapat pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dengan tingkat pengaruh sebesar 76,2%. Perlu adanya peningkatan dari item pernyataan yang mendapatkan skor terendah agar dapat mewujudkan dan tercapainya tujuan organisasi. Kata kunci: Disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja pegawai