MOTIVASI KERJA DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGADILAN TINGGI

Abstract

Kinerja pada umumnya diartikan sebagai kesuksesan seseorang didalam melaksanakan suatu pekerjaan. Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Kinerja pegawai meliputi kualitas dan kuantitas output serta keandalan dalam bekerja. Karyawan dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja yang tinggi sehingga dapat menghasilkan kerja yang baik pula. Dengan adanya kinerja yang tinggi yang dimiliki pegawai, diharapkan tujuan organisasi dapat tercapai. Tujuan penelitian dalam tesis ini adalah untuk mengkaji Pengaruh Motivasi kerja dan Tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai Pada Pengadilan Tinggi Tanjung Karang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian sampling dengan jumlah responden sebanyak 93 pegawai. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif dan pengolahan data menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi Pengaruh sebesar 69,5%. Selanjutnya Tunjangan kinerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi Pengaruh sebesar 65,4%. Uji regresi menunjukkan secara bersama-sama terdapat Pengaruh positif antara Motivasi kerja dan Tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai. Besarnya Pengaruh kedua variabel X1 dan X2 terhadap Y sebesar 72,6%, sisanya 27,4% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini.