KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT PROVINSI LAMPUNG
Ahmad Faizi, Trisnowati Josiah, Epi Parela
Abstract
.Faktor inti dalam instansi adalah kualitas sumber daya manusia dikarenakan merupakan modal utama dalam meningkatkatkan kinerja. Faktor lain yang mempengaruhi kinerja adalah motivasi kerja. Motivasi kerja yang tinggi menjadi pemicu untuk tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas SDM dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Provinsi Lampung. Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 31 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh kualitas SDM (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 22,7%. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 46,6%. Terdapat pengaruh kualitas SDM (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 62,2%.
Kata kunci: Kualitas SDM, Motivasi kerja, Kinerja pegawai
References
Alex, S. Nitisemito. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia,. Bandung
Aprianis. 2021. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Way Kanan. Jurnal Ilmiah Gema Ekonomi
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rhineka Cipta.
Danim, Sudarwan. 2012. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok, Edisi. 2. Jakarta: PT Rineka Cipta Utama.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba. Empat.
Endang Sulistyaningsih, & Yudo Swasono. 2013. Pengembangan Sumber Daya Asri Manajemen SDM Masa Kini, Yogyakarta : Graha Ilmu.
Dharma, Surya. 2012. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Eddy Soeryanto Soegoto. 2014 Penerapan Manajemen Kinerja dengan Pendekatan. Jakarta. PT Elex Media Komputido.
Ghozali, 2014. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit. UNDIP , Semarang.
Handoko.T.Hani.2016.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,Edisi. II. BPFE Yogyakarta : Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Harbani, Pasolong. 2013.Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Imam Mulyana. 2010. Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta : Salemba.
Josiah, Trisnowati. 2021. Pemberian Motivasi Dan Intensif Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Kota Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Saburai
Mangkunegara, A.A. 2017. Evaluasi kinerja SDM. Bandung: Refika aditama.
M. Dawam Rahardjo. 2010. Intelektual, Intelegasi, dan Perilaku Politik dan Bangsa. Bandung: Mizan
Matindas, R. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia; lewat Konsep AKU. (ambisi, kenyataan dan usaha). Pustaka Utama Grafiti. Jakarta.
Ndraha, Taliziduhu, 2012, Pengantar teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta.
Pedoman Penulisan Tesis Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Saburai Bandar Lampung 2021.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Umar, Husein. 2014. Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Jakarta : PT. Gramedia dan Jakarta Business Research Center.
Uyanto, S, Stanislaus. 2012. Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i3.1823
Article Metrics
Abstract view : 1498 times
PDF (Indonesia) : 2668 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Ahmad Faizi, Trisnowati Josiah, Epi ParelaAbstract
References
Alex, S. Nitisemito. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia,. Bandung
Aprianis. 2021. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Way Kanan. Jurnal Ilmiah Gema Ekonomi
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rhineka Cipta.
Danim, Sudarwan. 2012. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok, Edisi. 2. Jakarta: PT Rineka Cipta Utama.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba. Empat.
Endang Sulistyaningsih, & Yudo Swasono. 2013. Pengembangan Sumber Daya Asri Manajemen SDM Masa Kini, Yogyakarta : Graha Ilmu.
Dharma, Surya. 2012. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Eddy Soeryanto Soegoto. 2014 Penerapan Manajemen Kinerja dengan Pendekatan. Jakarta. PT Elex Media Komputido.
Ghozali, 2014. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit. UNDIP , Semarang.
Handoko.T.Hani.2016.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,Edisi. II. BPFE Yogyakarta : Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Harbani, Pasolong. 2013.Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Imam Mulyana. 2010. Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta : Salemba.
Josiah, Trisnowati. 2021. Pemberian Motivasi Dan Intensif Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Kota Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Saburai
Mangkunegara, A.A. 2017. Evaluasi kinerja SDM. Bandung: Refika aditama.
M. Dawam Rahardjo. 2010. Intelektual, Intelegasi, dan Perilaku Politik dan Bangsa. Bandung: Mizan
Matindas, R. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia; lewat Konsep AKU. (ambisi, kenyataan dan usaha). Pustaka Utama Grafiti. Jakarta.
Ndraha, Taliziduhu, 2012, Pengantar teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta.
Pedoman Penulisan Tesis Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Saburai Bandar Lampung 2021.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Umar, Husein. 2014. Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Jakarta : PT. Gramedia dan Jakarta Business Research Center.
Uyanto, S, Stanislaus. 2012. Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License