ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH
Abstract
Fenomena yang terjadi pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Wilayah XI Badan Pendapatan Provinsi Lampung terkait dengan analisis jabatan yang masih belum mendapat perhatian. Hal ini diindikasikan oleh masih terdapat indikator analisis jabatan yang belum terpenuhi, contohnya banyaknya pegawai yang menempati jabatan non-liner dengan keahlian dasarnya berupa latar belakang pendidikan. Fenomena lainnya adalah pengembangan karir belum menjadi orientasi bagi pegawai dan organisasi. Hal ini terlihat dari frekuensi pelatihan dan peserta yang jumlahnya minim. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh analisis jabatan dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh analisis jabatan dan pengembangan karir baik secara parsial maupun secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai. Populasi pada penelitian ini berjumlah 45 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa analisis jabatan secara parsial berpengaruh positif terhadap prestasi kerja dengan kontribusi sebesar 56,8%. Pengembangan karir berpengaruh positif terhadap prestasi kerja dengan kontribusi sebesar 54,0%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa pelatihan dan dukungan organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap prestasi kerja dengan kontribusi sebesar 75,2%, sedangkan sisanya sebesar 24,8% merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.
References
Ahiruddin, dkk.. 2021. Pedoman Penulisan Tesis, Ujian Tesis dan Komprehensif. Program Studi Magister Manajemen. Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai. Bandar Lampung, Saburai Press.
Algifari. 2013. Analisis Regresi Teori, Kasus dan Solusi, Edisi 2, Yogyakarta: BPFE.
Arikunto, Suharsimi. 2012. Manajemen Penelitian. Jakarta, Rineka Cipta.
Bastian, Indra. 2013. Akuntansi Sektor Publik di Indonesia, Cetakan Kesepuluh. Yogyakarta: BPFE, UGM.
Daryanto dan Abdullah. 2013. “Pengantar Ilmu Manajemen dan Komunikasiâ€. Jakarta: PT Prestasi Pustakaraya.
Dessler, Gerry. 2016. Manajemen Personalia (Alih Bahasa : Darma), Jakarta : Penerbit Erlangga.
Ghozali, Imam.. 2016. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program. SPSSâ€. Semarang, Badan Penerbit Undip
Hasibuan, Malayu . 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Hutabarat, Yoseph P. 2020. Pengaruh Pengawasan, Pengembangan Karir, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Online Manajemen dan Akuntansi STINDO Medan Vol. 2 No. 3 Desember 2020.
Kasmir. 2012. “Manajemen Perbankanâ€, , Jakarta: PT Raja grafindo Persada.
Keban, Yeremias T. 2014. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik : Konsep, Teori, Dan. Isu. Cetakan Kedelapan. Yogyakarta : Gava Media.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung : Refika Aditama.
Mangkuprawira, Sjafri. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor, Ghalia Indonesia.
Meryance, Meryance. Rafani, Yudi. Pratiwi, Dini. Pengaruh Analisis Jabatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis (JIPMB) Vol 1 No 1 2014
Moekijat, 2016. Asas-asas Prilaku Organisasi. CV. Mandar Maju. Bandung.
Panggabean, Mutiara S, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Ghalia Indonesia.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor: 35 Tahun 2012 tentang Analisis Jabatan Di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri Dan Pemerintah Daerah.
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 1 Tahun 2020 tentang Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja.
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
Priyatno, Dwi. 2015. Mandiri Belajar SPSS untuk Analisis Data dan Uji Statistik. Edisi Pertama. Jakarta, Mediakom.
Rivai, Veithzal,. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Raja Grafindo.
Robbins, Steppen P.2016. Perilaku Organisasi.Edisi Kesepuluh. Jakarta. Indeks.
Saksono, 2013, Administrasi Kepegawaian, Yogyakarta: KANISIUS.
Samiran. Winarti, Endah HS. Harnoto. 2019. Pengaruh Komunikasi Internal Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Grobogan. Jurnal Ekonomi Manajemen dan AkuntansiSTIE Dharmaputra Semarang No. 47 / Th. XXVI / Oktober 2019
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jims, 7(2)
Suharsimi, Arikunto. 2017. Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian. Program Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sulistiani. 2018 Menegement Sumber Daya Manusia, Prof. Dr. Lijan Poltak Sinanbela 2017.
Tika. 2016. Dr. Yoyo Sudarso, S.E,. M.M,. Ak,.CA. Management Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : Penerbit Andi
Wilman Yoga. 2014. Dr. Yoyo Sudarso, S.E,. M.M,. Ak,.CA. Management
Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : Penerbit Andi
Wibasuri, A. (2018) Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Indosat Tbk. Cabang Bandar lampung.Jurnal DSTIE genitaras. 5 (2)
Wilson .2012 Evaluasi Kinerja SDM. Bandung Cetakan Ke Tiga. PT. Rafika Aditama
Yoyo Sudarso 2018. S.E,. M.M,. Ak,.CA. Management Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : Penerbit Andi
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i2.1817
Article Metrics
Abstract view : 1206 times
PDF (Indonesia) : 1411 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Abstract
References
Ahiruddin, dkk.. 2021. Pedoman Penulisan Tesis, Ujian Tesis dan Komprehensif. Program Studi Magister Manajemen. Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai. Bandar Lampung, Saburai Press.
Algifari. 2013. Analisis Regresi Teori, Kasus dan Solusi, Edisi 2, Yogyakarta: BPFE.
Arikunto, Suharsimi. 2012. Manajemen Penelitian. Jakarta, Rineka Cipta.
Bastian, Indra. 2013. Akuntansi Sektor Publik di Indonesia, Cetakan Kesepuluh. Yogyakarta: BPFE, UGM.
Daryanto dan Abdullah. 2013. “Pengantar Ilmu Manajemen dan Komunikasiâ€. Jakarta: PT Prestasi Pustakaraya.
Dessler, Gerry. 2016. Manajemen Personalia (Alih Bahasa : Darma), Jakarta : Penerbit Erlangga.
Ghozali, Imam.. 2016. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program. SPSSâ€. Semarang, Badan Penerbit Undip
Hasibuan, Malayu . 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Hutabarat, Yoseph P. 2020. Pengaruh Pengawasan, Pengembangan Karir, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Online Manajemen dan Akuntansi STINDO Medan Vol. 2 No. 3 Desember 2020.
Kasmir. 2012. “Manajemen Perbankanâ€, , Jakarta: PT Raja grafindo Persada.
Keban, Yeremias T. 2014. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik : Konsep, Teori, Dan. Isu. Cetakan Kedelapan. Yogyakarta : Gava Media.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung : Refika Aditama.
Mangkuprawira, Sjafri. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor, Ghalia Indonesia.
Meryance, Meryance. Rafani, Yudi. Pratiwi, Dini. Pengaruh Analisis Jabatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis (JIPMB) Vol 1 No 1 2014
Moekijat, 2016. Asas-asas Prilaku Organisasi. CV. Mandar Maju. Bandung.
Panggabean, Mutiara S, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Ghalia Indonesia.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor: 35 Tahun 2012 tentang Analisis Jabatan Di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri Dan Pemerintah Daerah.
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 1 Tahun 2020 tentang Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja.
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
Priyatno, Dwi. 2015. Mandiri Belajar SPSS untuk Analisis Data dan Uji Statistik. Edisi Pertama. Jakarta, Mediakom.
Rivai, Veithzal,. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Raja Grafindo.
Robbins, Steppen P.2016. Perilaku Organisasi.Edisi Kesepuluh. Jakarta. Indeks.
Saksono, 2013, Administrasi Kepegawaian, Yogyakarta: KANISIUS.
Samiran. Winarti, Endah HS. Harnoto. 2019. Pengaruh Komunikasi Internal Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Grobogan. Jurnal Ekonomi Manajemen dan AkuntansiSTIE Dharmaputra Semarang No. 47 / Th. XXVI / Oktober 2019
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jims, 7(2)
Suharsimi, Arikunto. 2017. Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian. Program Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sulistiani. 2018 Menegement Sumber Daya Manusia, Prof. Dr. Lijan Poltak Sinanbela 2017.
Tika. 2016. Dr. Yoyo Sudarso, S.E,. M.M,. Ak,.CA. Management Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : Penerbit Andi
Wilman Yoga. 2014. Dr. Yoyo Sudarso, S.E,. M.M,. Ak,.CA. Management
Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : Penerbit Andi
Wibasuri, A. (2018) Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Indosat Tbk. Cabang Bandar lampung.Jurnal DSTIE genitaras. 5 (2)
Wilson .2012 Evaluasi Kinerja SDM. Bandung Cetakan Ke Tiga. PT. Rafika Aditama
Yoyo Sudarso 2018. S.E,. M.M,. Ak,.CA. Management Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : Penerbit Andi
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License