BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN
Ani Yulianingsih, Marsanuddin ., Ahmaluddin .
Abstract
Sumber daya manusia yang dapat dibina secara optimal akan sangat berkontribusi dalam pembangunan bangsa. Budaya organisasi yang baik dan kuat serta pemberian motivasi yang tepat sasaran merupakan upaya membangun motivasi kerja pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai yang pada akhirnya akan dapat berrnanfaat untuk kemajuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pagelaran Utara Kabupaten Pringsewu. Objek penelitian dilakukan pada pegawai Kecamatan Pagelaran Utara Kabupaten Pringsewu. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Ada 3 (tiga) variabel dalam penelitian ini, yaitu budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja pegawai (Y) sebagai variable terikat. Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 12 responden dengan menggunakan instrumen kuesioner budaya organisasi, motivasi kerja dan kinerja pegawai. Berdasarkan hasil pengolahan data ditemukan bahwa terdapat pengaruh (R2) budaya organisasi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 89,6 %. Terdapat pengaruh (R2 ) motivasi kerja (X2) terhadap kinerja (Y) sebesar 89,1 %. Dan Terdapat pengaruh (R2) budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 93,8 %.
Kata kunci: budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai
References
A Hakim. 2015. Peran Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Wawotobi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Sultan Agung Semarang. Diakses pada tanggal 6 Juli 2022 (19:50) http://lppmunissula.com/jurnal.unissula.ac.id/index.php/ekobis/article/viewFile/539/445.
Digdowiseiso, Kumba. 2017. Metodologi penelitian Ekonomi Dan Bisnis. Jakarta: Lembaga Penerbitan Universitas Nasional (LPU-UNAS).
Farida, Umi., & Hartono, Sri. 2016. Manajemen Sumber daya Manusia II. Ponorogo: UNMUH PONOROGO PRESS.
Harahap, Pahlawansjah. 2011. Budaya Organisasi. Semarang: Semarang University Press.
Koesmono, H. T. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 7(2), 171-188.
Khotimah, E. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Pondok Indah. JURNAL EKONOMI, 23(1), 31-50.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika
Aditama. Olu ojo. 2009. Impact Assessment of Corporate Culture on Employee. Business Intelligence Journal. Diakses pada tanggal 6 Juli 2022 (18:45) https://www.researchgate.net/profile/Jose-VargasHernandez/publication/26844794_Atenquique's_environmental_and_economic_development_shrinkage_in_Globalization_era/links/0c9605255db02b535e000000/Atenquiques-environmental-and-economic-developmentshrinkage-in-Globalization-era.pdf#page=136
Parela, Epi. 2010. Analisis Disiplin Kerja Pegawaia Bagian Perekonomian Sekretariat Kabupaten lampung timur. GEMA: Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi, 2010 - jurnal.gentiaras.ac.id Priyono. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publishing.
Robbins, Stephen P dan Coulter, Mary. 2015. Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Sari, Eliana. 2009. Budaya Organisasi Membangun Etos Kerja Profesional. Jakarta: Jayabaya University Press.
Silaen, N.R. et al. 2021. Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Tewal, Bernhard. et al. 2017. Perilaku Organisasi. Bandung : CV. PATRA MEDIA GRAFINDO.
Tsauri, Sofyan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: STAIN Jember Press.
Undang-Undang No. 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah. Jakarta : Pemerintah Pusat.
Usman, Husaini. 2006. Manajemen Teori, Praktik, Dan Riset Pendidikan. Yogyakarta : Bumi Aksara.
Wibisono, A. C. 2017. Motivasi Kerja Pustakawan di Perpustakaan Universitas
Trisakti. Jakarta: Fakultas Adab dan Humaniora, 2017. Diakses pada tanggal 5 Juli 2022 (14:20) https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/36823
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i3.1814
Article Metrics
Abstract view : 933 times
PDF (Indonesia) : 663 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Ani Yulianingsih, Marsanuddin ., Ahmaluddin .Abstract
References
A Hakim. 2015. Peran Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Wawotobi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Sultan Agung Semarang. Diakses pada tanggal 6 Juli 2022 (19:50) http://lppmunissula.com/jurnal.unissula.ac.id/index.php/ekobis/article/viewFile/539/445.
Digdowiseiso, Kumba. 2017. Metodologi penelitian Ekonomi Dan Bisnis. Jakarta: Lembaga Penerbitan Universitas Nasional (LPU-UNAS).
Farida, Umi., & Hartono, Sri. 2016. Manajemen Sumber daya Manusia II. Ponorogo: UNMUH PONOROGO PRESS.
Harahap, Pahlawansjah. 2011. Budaya Organisasi. Semarang: Semarang University Press.
Koesmono, H. T. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 7(2), 171-188.
Khotimah, E. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Pondok Indah. JURNAL EKONOMI, 23(1), 31-50.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika
Aditama. Olu ojo. 2009. Impact Assessment of Corporate Culture on Employee. Business Intelligence Journal. Diakses pada tanggal 6 Juli 2022 (18:45) https://www.researchgate.net/profile/Jose-VargasHernandez/publication/26844794_Atenquique's_environmental_and_economic_development_shrinkage_in_Globalization_era/links/0c9605255db02b535e000000/Atenquiques-environmental-and-economic-developmentshrinkage-in-Globalization-era.pdf#page=136
Parela, Epi. 2010. Analisis Disiplin Kerja Pegawaia Bagian Perekonomian Sekretariat Kabupaten lampung timur. GEMA: Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi, 2010 - jurnal.gentiaras.ac.id Priyono. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publishing.
Robbins, Stephen P dan Coulter, Mary. 2015. Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Sari, Eliana. 2009. Budaya Organisasi Membangun Etos Kerja Profesional. Jakarta: Jayabaya University Press.
Silaen, N.R. et al. 2021. Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Tewal, Bernhard. et al. 2017. Perilaku Organisasi. Bandung : CV. PATRA MEDIA GRAFINDO.
Tsauri, Sofyan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: STAIN Jember Press.
Undang-Undang No. 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah. Jakarta : Pemerintah Pusat.
Usman, Husaini. 2006. Manajemen Teori, Praktik, Dan Riset Pendidikan. Yogyakarta : Bumi Aksara.
Wibisono, A. C. 2017. Motivasi Kerja Pustakawan di Perpustakaan Universitas
Trisakti. Jakarta: Fakultas Adab dan Humaniora, 2017. Diakses pada tanggal 5 Juli 2022 (14:20) https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/36823
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License