PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH

Abstract

Kepemimpinan merupakan faktor yang sangat penting dalam mempengaruhi prestasi organisasi karena kepemimpinan merupakan aktivitas yang utama agar tujuan organisasi dapat dicapai. Proses dalam kepemimpinan meliputi tiga faktor, yaitu pemimpin, pengikut dan faktor situasi interaksi dari tiga faktor tersebut menghasilkan prestasi dan kepuasan. Faktor yang sangat diperlukan dalam hal ini justru bagaimana seorang pemimpin memiliki perilaku kepemimpinan yang tetap bagi organisasi tertentu. Artinya, keberhasilan atau kegagalan pemimpin ditentukan oleh gaya bersikap dan bertindak pemimpin yang bersangkutan dapat terlihat dari cara melakukan suatu pekerjaan, cara memberi perintah, cara berkomunikasi, membuat keputusan, memberi semangat bawahan dan menegakkan disiplin. Tujuan penelitian dalam tesis ini adalah untuk mengkaji pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pringsewu. Penelitian ini menggunakan metode penelitian sampling dengan jumlah responden sebanyak 35 pegawai. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif dan pengolahan data menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai dengan kontribusi pengaruh. Selanjutnya iklim organisasi juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai dengan kontribusi pengaruh Kata kunci: perilaku kepemimpinan, iklim organisasi, dan kepuasan kerja pegawai