PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN PESISIR BARAT

Abstract

Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pesisir Barat dalam rangka menyelenggarakan peran dan fungsinya di Pemerintahan Daerah Kabupaten Pesisir Barat membutuhkan adanya personil yang cakap dan kompeten di dalam bidangnya sehingga terwujudnya kinerja pegawai yang tinggi dalam pelaksanaan tugas dan fungsi menuju pencapaian tujuan visi dan misi organisasi. Pencapaian kinerja yang tinggi ini seringkali terkendala oleh beberapa faktor, diantaranya adalah kepemimpinan yang mengelola sumber daya yang ada dan budaya organisasi yang dijalankan semua elemen organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 46 pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja secara parsial menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 73,9%. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 62,9%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh secara positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 74,1%, sedangkan sisanya sebesar 25,9% merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini. Kata kunci: kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja