ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN LAMPUNG UTARA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Lampung Utara. Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian Explanatory. Penelitian ini menggunakan 117 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana pengembangan karir (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh pengembangan karir (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 33,9%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 30,8%. Terdapat pengaruh pengembangan karir (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 35,1%.
Full Text:
PDF
References
Abraham H. Maslow. 2014. Motivation and Personality. Rajawali: Jakarta
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur penelitian. Rineka Cipta. Jakarta.
H. Malayu, S.P. Hasibuan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 9. Jakarta :. PT. Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Salemba Empat.
Hasibuan, Malayu SP. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegawa, A. A. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi Jilid I. Alih bahasa oleh Drs. Hadyana Pujuutmaka dan Drs. Benyamin Molan. Jakarta : Penerbit Prenhallindo.
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung.
Umar, Husein. 2005. Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Jakarta : PT. Gramedia dan Jakarta Business Research Center.
Uyanto, S, Stanislaus. 2006. Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Wursanto. 2003.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmb.v6i1.713
Article Metrics
Abstract view : 516 times
PDF : 262 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Abraham H. Maslow. 2014. Motivation and Personality. Rajawali: Jakarta
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur penelitian. Rineka Cipta. Jakarta.
H. Malayu, S.P. Hasibuan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 9. Jakarta :. PT. Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Salemba Empat.
Hasibuan, Malayu SP. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegawa, A. A. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi Jilid I. Alih bahasa oleh Drs. Hadyana Pujuutmaka dan Drs. Benyamin Molan. Jakarta : Penerbit Prenhallindo.
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung.
Umar, Husein. 2005. Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Jakarta : PT. Gramedia dan Jakarta Business Research Center.
Uyanto, S, Stanislaus. 2006. Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Wursanto. 2003.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License