Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tulang Bawang Barat)

Sudirwan Sudirwan, Idham Kholid, Hazairin Habe

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja, baik secara parsial maupun simultan. Hipotesis yang dirumuskan adalah ada pengaruh positif pendidikan pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Sampul yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 59 responden. Teknik pengumpulan data meliputi observasi dokumen dan kuisioner. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan software statistik untuk perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh pendidikan pelatihan terhadap kinerja pegawai sebesar 56 persen dan ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 29,8 persen. Secara simultan ada pengaruh pendidikan pelatihan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tulang Bawang Barat sebesar 59 persen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.

Keywords


Pendidikan Pelatihan; Motivasi Kerja; Kinerja Pegawai

References


Abdurahman, Fathoni. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2008. Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktek), Rineka Cipta, Jakarta.

Fenny Dwi Oktavia. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Bengkulu. Jurnal : repository.unig.ac.id.

Hadi, Sutrisno. 2009. Metodologi Penelitian. Penerbit Andi. Yogyakarta.

Hasibuan, Melayu SP. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan VII. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.

Iskandar, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III. STIE YKPN. Yogyakarta.

Ivan, Sisdaryanto, 2005. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada HOTEL SEMERU Bogor. Universitas Widyatama. Bandung. http://dspace.widyatama.ac.id

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung.

Moekijat, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Maju. Bandung.

Nitisemito, Alex S, 2010. Manajemen Personalia. Penerbit Ghalia. Cetakan Delapan. Jakarta.

Prawirosentono, Suyadi. 1999. Analisis Kinerja Organisasi. PT. Rineka Cipta. Bandung.

Panggabean, S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan STIE YKPN. Yogyakarta.

Simanungkalit, 2010. Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan serta Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Regional VI

Badan Kepegawaian Negara Medan. USU Medan. http://repository.usu.ac.id

Sedarmayanti, 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Edisi 3. Penerbit: CV. Mandar Maju. Bandung.

Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta Bandung.

Sulistiayani, Ambar Teguh dan Rosidah, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu. Yogyakarta.

Sudirman, 2005. Model Pelatihan Keterampilan Usaha Terpadu bagi Petani sebagai Upaya Alih Komoditas (Studi pada Petani Penggarap Lahan Perhutani di Desa Suntenjaya Kecamatan Lembang Kabupaten

Bandung. Tesis : UPI Bandung. http://www.damandiri.or.id

Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.

Saydam, Gouzali. 2005. Kamus Istilah Kepegawaian. Pustaka Sinar Harapan. Jakarta.

Tanjung. Henri, 2003. Manajemen Motivasi. PT. Grasindo. Jakarta.

Triguno, 2004. Budaya Kerja : Menciptakan Lingkungan yang Kondusive untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja, Ed 6. PT. Golden Terayon Press. Jakarta.

Wilis, Ratna, 1996. Teori-teori Belajar. Penerbit Erlangga. Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1912

Article Metrics

Abstract view : 8 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 4 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.