Pengaruh Indikator Tambahan Penghasilan Dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Lampung Utara

Hesmayuli Hepni, Nur'aeni Nur'aeni, Ahmad Hudalil

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Indikator Tambahan Penghasilan dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Lampung Utara. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 40 orang respoden yang merupakan populasi pegawai kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Lampung Utara sebagai objek penelitian, metode pengumpulan data di lakukan secara langsung, dengan menggunakan kuisioner kepada para pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Lampung Utara. Sedangkan analisis yang di gunakan untuk mengetahui variabel bebas (X1) Tambahan Penghasilan Pegawai (X2) Pengawasan Pimpinan, terhadap variabel terikat (Y) Disiplin Kerja Pegawai adalah : Analisis Regresi Linear Berganda, dengan Program SPSS. Dari hasil penelitian, didapat bahwa tambahan penghasilan pegawai terbukti berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Pengawasan pimpinan juga berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Terakhir, secara bersama – sama berpengaruh signifikan antara variabel bebas (tambahan penghasilan , pengawasan pimpinan) terhadap variabel terikat (disiplin kerja pegawai) pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Lampung Utara.

Keywords


Tambahan Penghasilan; Pengawasan Pimpinan; Semangat Kerja Pegawai

References


Hasibuan ( 2013 ) Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta Bum Aksara

Handoko (2012) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Yogyakarta. BPFE

Mangku Negara (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung

Moh Nazir (2013) Metode Penelitian. Bogor, Ghalia Indonesia

Oktarina Vera (2013) Pengaruh Pengawasan dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negri Sipil Pada Dinas Pasar Pekan Baru

Peraturan Bupati Lampung Utara No. 22 Tahun 2022Tentang Tambahan Penghasilan Pegawai.

Peraturan Pemerintah No. 13 Tahun 2006 Pasal 39 Tentang Peraturan Pengelolaan Keuangan Daerah.

Peraturan Bupati Lampung Utara No. 55 Tahun 2017 Tentang Uraian Tugas, Fungsi Dan Tata Kerja Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Lampung Utara.

Rivai Sagala 2013 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik, Jakarta Raja Grafindo Persada.

Robbi (2012) Mari Berkenalan Dengan Remunerasi Jakarta

Saswoyo Wisnu Darminto (2015) Tujuan Kinerja Memiliki Pengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dipusat Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Dalam Negri Reginal Yogyakarta

Sirajuddin saleh, Muhammad Darwis (2015) Pengaruh Pemberian tunjangan pada Badan Administrasi Umum Keuangan Universitas Negri Makasar

Sondang siagian P 2015 Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta Bumi Aksara.

Sugiyono 2009 Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.

( Daftar Pustaka Lanjutan )

Sugiyono 2012 Metode Penelitian Administrasi Cetakan Ke 20 Bandung

Sugiyono 2013 Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta

Sugiyono 2014 Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta

Sugiyono 2017 Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatf dan RD

Suharsimi Arikunto (2012) Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta

Supriyanto (2013) Pedoman Identifikasi Pemanduan Bakat Istimewa Yogyakarta

Undang – Undang N0. 05 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1910

Article Metrics

Abstract view : 18 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 9 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.