Determinan Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Sekincau Kabupaten Lampung Barat

Erni Kanita, Trisnowati Josiah, Agus Setiawati

Abstract


Sumber daya manusia adalah potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi/ lembaga/ instansi pemerintah dalam mewujudkan eksistensinya, atau manusia yang bekerja di lingkungan suatu organisasi/ lembaga/ instansi pemerintah tentunya SDM tersebut harus memiliki kompetensi yang unggul maka dari itu Tujuan Penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi pegawai terhadap kinerja Pegawai Kecamatan Sekincau Kabupaten Lampung Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden 25 orang. Alat yang digunakan untuk pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket dan observasi, selanjutnya data diolah mengunakan analisis regresi linier dengan olah data megunakan software statistika. Hasil dalam penelitian ini menunjukan adanya pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 16,3 persen, dan adanya pengaruh Kompetensi pegawai nyata terhadap Kinerja Pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 55,2 persen, serta adanya pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Kerja secara bersama- sama berpengaruh nyata terhadap Kinerja Pegawai V secara bersama-sama sebesar 58,2 persen atau hipotesis ketiga diterima. Sisanya 41,8 persen dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.

Keywords


Lingkungan Kerja; Kompetensi Pegawai; Kinerja

References


Aksara, P. B. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bumi

Aksara.Jakarta

Arisandy, M. R. (2015). Pengaruh keterampilan dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir pegawai pada dinas pendidikan kabupaten donggala. Katalogis, 3(8).

Baharun, H. (2016). Manajemen kinerja dalam meningkatkan competitive advantage pada lembaga pendidikan Islam. At-Tajdid: Jurnal Ilmu Tarbiyah, 5(2), 243-262.

Bimaria, O. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Tengah (Doctoral dissertation, STIE Indonesia Banjarmasin).

Cintia, E., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPPN Bandung I. eProceedings of Management, 3(1).

Fuad, D. H. (2021). Perencanaan Strategis Dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(01), 102-113.

Fauzi, U. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 172- 185.

Handoko, T. Hani 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara.

Hasanah, U. (2016). Pengembangan kemampuan fisik motorik melalui permainan tradisional bagi anak usia dini. Jurnal Pendidikan Anak, 5(1).

Heryanto, C. A., Korangbuku, C. S., Djeen, M. I., & Widayati, A. (2019). Pengembangan dan Validasi Kuesioner untuk Mengukur Penggunaan Internet dan Media Sosial dalam Pelayanan Kefarmasian. Indonesian Journal of Clinical Pharmacy, 8(3), 175-187.

Kadir, A. (2021). Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Tingkat Kepuasan Masyarakat Pada Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapin Di Rantau. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 5(2), 750-758.

Muslimah, M. (2019). Rekrutmen Strategi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. At-Ta'lim: Kajian Pendidikan Agama Islam, 1(1), 31-47.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perushaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis dan Jackson. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9, Salemba Empat: Jakarta.

Nitisemito, Alex S. 2013, Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Cetakan. Kesembilan, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Noorainy, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Journal of Management Review, 1(2), 75-86.

Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.

Pramudyo, A. (2012). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dosen negeri pada kopertis Wilayah V Yogyakarta. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 1(1), 1-11.

Robbins. Stephen. P. (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Ruky. Achmad, S. 2016. Sistem Manajemen Kerja. Cetakan Ketiga. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Rani, I. H., & Mayasari, M. (2015). Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3(2), 164-170.

Surya, D. (2012). Manajemen kinerja falsafah teori dan penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Saydam. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Gunung. Agung. Jakarta. Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika.

Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja; Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja.

Surjosuseno, D. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Ud Pabrik Ada Plastic. Agora, 3(2), 175-179.

Sudarwati, S. D. (2014). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan Kabupaten Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(01), 116176.

Siregar, A. B., Kusmanto, H., & Isnaini, I. (2016). Evaluasi Kinerja Kepala Sekolah Menengah Kejuruan Se-Kabupaten Langkat Tahun 2015. Jurnal Administrasi Publik: Public Administration Journal, 6(1), 22-32.

Tohardi, Ahmad. 2012. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju

Tun Huseno, (2021). Kinerja Pegawai: Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing).

Wulansih, H. (2013). Analisis Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Keja Karyawan Pada Perusahaan Funiture CV. Mugiharjo Kragilan Boyolali (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1909

Article Metrics

Abstract view : 10 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 7 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.