Pengaruh Komitmen Pegawai Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Lampung Barat

Erri Khomariyah, Nur'aeni Nur'aeni, Veni Devialesti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen pegawai dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Lampung Barat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Kementerian Agama Kabupaten Lampung Barat sebanyak 40 orang pegawai. Data penelitian ini merupakan data primer dimana data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner ke responden penelitian melalui kuesioner penelitian. Analisi data dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda dengan 2 variabel bebas dan satu variable terikat. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; komitmen pegawai (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) Kementerian Agama Kabupaten Lampung Barat, dengan tingkat pengaruh sebesar 39,7 persen. budaya organisasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) Kementerian Agama Kabupaten Lampung Barat dengan tingkat pengaruh sebesar 43,3 persen. komitmen pegawai (X1) dan budaya organisasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) Kementerian Agama Kabupaten Lampung Barat dengan tingkat pengaruh sebesar 53,6 persen

Keywords


Komitmen; Budaya; Kinerja pegawai

References


Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.

Dessler, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources, Jilid 2, Prenhalindo, Jakarta.

Dharma, Surya. 2012. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Edy, Sutrisno, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Media Group, Jakarta.

Ghozali, Imam. 2018. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson. 2013. Penilaian Kinerja. Penerbit Erlangga. Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Husein Umar. 2014. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi-2. Cetakan ke-13. Jakarta : Rajawali Pers.

Ivancevich, Jhon M. 2010. Human Resource. 8th Edition. The Mc Graw-Hill Companies, Inc.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Moorhead dan Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Njoroge dan Kwasira (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Iskandar Indah PrintingTextile Surakarta).

Stephen, Robbins. 2015, Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Tampubolon, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Mitra. Wacana Media, Jakarta.

Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan. Edisike-7. Depok: PT Rajagrafindo.




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1907

Article Metrics

Abstract view : 11 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 3 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.