Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tulang Bawang

Indriany Said, Veni Devialesti, Refi Arioen

Abstract


Kondisi disiplin kerja yang belum maksimal dijalankan oleh pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Tulang Bawang serta kemampuan kerja yang masih belum optimal dalam mewujudkan efektivitas dan efisiensi kerja, maka dapat dikatakan faktor-faktor tersebut turut memberi dampak kepada tingkat kinerja pegawai yang belum mencapai titik optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan 2 variabel bebas dan satu variable terikat. Data yang digunakan merupakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Responden penelitian ini sebanyak 50 orang pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tulang Bawang . Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 68,3 persen. Kemampuan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 48,9 persen. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kemampuan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 68,9 persen, sedangkan sisanya sebesar 31,1 persen merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.

Keywords


Disiplin; Kemampuan kerja; Kinerja.

References


Ahiruddin, dkk. 2021. Pedoman Penulisan Tesis. Program Studi Magister Manajemen. Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai. Bandar Lampung: Saburai Press.

Anoraga, Panji, 2012. Psikologi Kerja , Rhineka Cipta Jakarta.

Arikunto, Suharsimi.. 2012. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Farlen, Frans. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Pada Karyawan PT. United Tractors, Tbk Samarinda. Yogyakarta: UPN Veteran.

Kholil, M. Abdul. Marzolina. Taufiqurrahman. 2014. Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Pada PT. Inti

Karya Plasma Perkasa Tapung. Jurnal Online Mahasiswa Faculty Of Economic Riau Univercity, Pekanbaru, Indonesia Jom FEKON Vol. 1 No. 2 Oktober 2014

Heryani, Ani. Iskandar, Ade. Destian, Rizky. Pengaruh Disiplin Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Protokol Dan Komunikasi Pimpinan Kota Bandar Lampung. Jurnal Kebijakan & Pelayanan Publik (e-JKPP)Vol 7, No 2 (2021).

Luthans, Fred, 2016. Perilaku Organisasi, edisi sepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Mangkunegara, Anwar Prabu . 2013. Evaluasi Kinerja SDM. Eresco, Jakarta.

Mathis, dan Jackson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama,Cetakan Pertama, Yogyakarta : Salemba Empat.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Peniaian Kinerja PNS.

Pratama, Aditya Nur. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Razer Brothers. Institutional Repositories And Scientific Journals. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta 2016.

Priyatno, Dwi. 2015. Mandiri Belajar SPSS Untuk Analisis Data dan Uji Statistik. Yogyakarta : Mediakom.

Ranupandojo, Heidjrahman dan Suad Husnan, 2012, Manajemen Personalia, Edisi Keempat, BPFE, Yogyakarta.

Rio, Abast M. 2016. Hubungan motivasi dan iklim kerja dengan produktivitas kerja. Jurnal Ekonomi. Volume 2, Nomor 2 (2016).

Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk. Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Siagian, P, Sondang. 2016. Organisasi Kepemimpinan Perilaku Administrasi. Jakarta: Gunung Agung.

Simamora. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE YKPN.

Sinungan, Muchdarsyah. 2013. Produktifitas, Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Slamet, Achmad 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang : Unnes Press.

Soejono. 2013. Sistem dan Prosedur Kerja. Jakarta : Bumi Aksara.

Sugiyono. 2013. Statistik Untuk Penelitian. Cetakan 4. Bandung : Alfabeta.

Suprihanto, John 2014, Manajemen Umum, Sebuah Pengantar. Edisi Pertama, , Yogyakarta: Cetakan Ketiga, BPFE.

Triyono, 2012. Evaluasi Kinerja Pemerintah daerah. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 1, No 2.

Tyas, Rima Dwining. Sunuharyo, Bambang Swasto.2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis. Fakultas Ilmu Administrasi UnivŠµrsitas Brawijaya (JAB)|Vol. 62 No. 1 September 2018.

Umar, Husein. 2015. Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Jakarta : PT. Gramedia dan Jakarta Business Research Center.

Uyanto, S, Stanislaus. 2016. Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Soeroto. 2012. Strategi Pembangunan dan Perencanaan Kesempatan Kerja, Edisi 2, Yogyakarta: UGM Press.




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1906

Article Metrics

Abstract view : 42 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 31 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.