Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tulang Bawang

Abstract

Kondisi disiplin kerja yang belum maksimal dijalankan oleh pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Tulang Bawang serta kemampuan kerja yang masih belum optimal dalam mewujudkan efektivitas dan efisiensi kerja, maka dapat dikatakan faktor-faktor tersebut turut memberi dampak kepada tingkat kinerja pegawai yang belum mencapai titik optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan 2 variabel bebas dan satu variable terikat. Data yang digunakan merupakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Responden penelitian ini sebanyak 50 orang pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tulang Bawang . Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 68,3 persen. Kemampuan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 48,9 persen. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kemampuan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 68,9 persen, sedangkan sisanya sebesar 31,1 persen merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.