Etos Kerja Profesional dan Motivasi Kerja : Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mesuji

Heri Novianto, Idham Kholid, Bovie Kawulusan

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui etos kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh etos kerja dan motivasi kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini berjumlah 38 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa etos kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 73,9 Persen. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 62,9 Persen. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa etos kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 74,1 Persen, sedangkan sisanya sebesar 25,1% merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.

Keywords


Etos Kerja Profesional; Motivasi Kerja; Kinerja Pegawai; Sumber Daya Manusia

References


Ahiruddin. 2021. Pedoman Penulisan Tesis. Program Studi Magister Manajemen. Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai. Bandar Lampung : Saburai Press.

Anoraga, Panji. 2012. Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.

Ardana, Mujiati & Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arikunto, Suharsimi. 2012. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Damanik, Dini. Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Narkotika Nasional Kota Pematangsiantar. Jurnal MAKER Vol. 4, No. 2, Desember 2018.

Dessler, Gary, 2016. Manajemen Personalia, Teknik Dan Konsep Modern, (Alih bahasa: Sutrisno), Jakarta: Erlangga.

Hadiwijaya, Hendra. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyaawan pada Unit Usaha Pengembangan dan Lingkungan PT. Perkebunan Mitra Ogan Baturaja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis (JENIUS) Vol. 5 No. 1, Januari 2018

Mas'ud, Fuad 2014, Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi) Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mathis, Robert L dan John H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku 10. Jakarta : Salemba Empat.

Nawawi, H. Hadari, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.

Robbins, S.P. 2016. Perilaku Organisasi, Jilid I, Edisi 9 (Indonesia), PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Ruky, Achmad S. 2015. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama

Saputra, Andri. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Padang. Journal of Economic and Economic Education Vol.2 No.2 (134 - 143).

Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian, Sondang P, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE.

Sinamo, Jansen H. 2012. Etos Kerja 21 Etos Kerja Profesional di Era Digital Global, Ed 1, Jakarta: Institut Darma Mahardika.

Sugiyono. 2013. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CY Alfabeta.

Tampi, Bryan Johannes. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia,Tbk (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurna” Volume III. No.4. 2014.

Uyanto, S, Stanislaus. 2016. Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha ilmu.

Wahyudi. Bambang. 2012. Konsep Kinerja. Jakarta : Mandiri Putra.

Wibowo. 2013. Pengembangan SDM Pertanian dan Perkebunan.Yogyakarta : Panca Karsa.

Wirawan. 2017. Budaya dan Iklim Organisasi: Teori, aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yasdianto, Irsan. Marnisah, Luis. Zamzam, Fakhry. Pengaruh Etos Kerja, Motivasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Departemen Asset & Office Management PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk. Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Ekonomi Syariah Volume 6 Nomor 1 Edisi Agustus 2020.




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1904

Article Metrics

Abstract view : 11 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 6 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.