Pengaruh Pendidikan Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Personil Satreskrim Polres Lampung Barat

Doni Dermawan, Juhri Abdul Muin, Afdal Mazni

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja personil Satuan Reskrim pada Polres Lampung Barat, untuk mengetahui besarnya pengaruh kompetensi terhadap kinerja personal satuan Reskrim pada Polres Lampung Barat, dan untuk mengetahui besarnya pengaruh pendidikan, pelatihan, kompetensi secara bersama terhadap kinerja personil Satuan Reskrim pada Polres Lampung Barat. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh personil polisi bagian reserse criminal di kantor Polisi Resor Polres Lampung Barat yaitu berjumlah 39 orang. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Sat Reskrim Polres Lampung Barat yaitu berjumlah 39 orang. Metode pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini berupa observasi, kuisioner, dokumentasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f untuk mengetahui pengaruh pendidikan pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja. kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh pendidikan pelatihan (X1) terhadap kinerja (Y), terdapat pengaruh antara kompetensi (X2) terhadap kinerja (Y). Kemudian terdapat pengaruh pendidikan pelatihan (X1) dan kompetensi (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja (Y) di Satuan Reskrim pada Polres Lampung Barat.

Keywords


Pendidikan Pelatihan; Kompetensi; Kinerja Personil

References


Hasibuan, Malayu S.P 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa

Andi Offset Latief, Baharudi, 2010. Faktor Berpengaruh Terhadap Kinerja Kepolisian Polres Pangkep Kabupaten Pangkep,

Dessler Gary, 2002 Manajemen Sumber Daya Manusia (terjemahan), Prenhall Indo, Jakarta.

Dr. H. Suwatno, M.si. / Donni Juni Priansa, S.Pd., S.E., M.M. 2011 Manajemen Sumber daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, CV. Alfabeta

Fajar Sukoco, 2010 Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Pembelajaran Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kompetensi Sebagai Mediasi (Studi kasus pada guru-guru SMP Sekolah Bertaraf Internasioal di Semarang).

Mangkunegara, Anwar Prabu 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung

Sekaran, Uma, 2003 Research Methods for Business : Skill-Building Approach, Fourth Edition, New York : John Wiley &nSons Inc.

Sugiono, E. Wibowo, 2006, Statistika Penelitian, Edisi I, Bandung :Alfabeta

Supranto, John, 2001, Statistika Aplikasi dan Teori. Edisi Ke Enam Jilid II, Jakarta : PT. Erlangga.

Chaeril. (2018). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng. Journal Of Management, 1 (2), 114-129.

Eliana, Nurhayati, &Fathiah. (2018). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Aceh. Jurnal Sistem Informasi, 2 (2), 84-95.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Kartika, L., N. &Sugiarto, A. (2014). Pengaruh Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran. Jurnal Ekonomi &Bisnis, 17(1), 73-90.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Edisi Revisi). Jakarta: Rajawali Press.

Mulyani, Sri. (2019). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Enigma. Jurnal Semarak, 2(1), 130-143.

Prasetyo, A., I. &Nurnida, I. (2017). Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi (Studi Pada Unit Sdm PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung). Jurnal Ecodemica, 1(1), 107-117.

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi, Dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Ahmad, Shaleh Nazili. 2011. Pendidikan dan Masyarakat. Yogyakarta: Sabda Media.

Purwanto, Ngalim. (2006). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Hardjanto, Imam. (2012). Manajemen Sumber Daya Aparatur (MSDA). Malang.

Donni Juni Priansa (2018), Perencanaan dan Pengembangan SDM, Penerbit Alfabeta.

Malayu S.P.Hasibuan (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara.

Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46-58.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : Alfabeta.

Undang-Undang nomor : 02 Tahun 1989 tentang Sistem Pendidikan Nasional.

Undang-Undang nomor 02 Tahun 2002 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia.

Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor : 16 Tahun 2011 tentang Penilaian Kinerja Bagi Pegawai Pada Polri dengan Sistem Manajemen Kinerja.

Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor : 18 Tahun 2012 tentang Penyusunan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Polri.

Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor : 5 Tahun 2016 tentang penyelenggaraan Assessment Center Kepolisian Negara Republik Indonesia.




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1903

Article Metrics

Abstract view : 15 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 12 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.