Pengaruh Komitmen Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Pringsewu
Naufal Rais, Ahmad Hudalil, Ifaturohiah Ifaturohiah
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Pringsewu, baik secara parsial maupun simultan. Metode pada penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh pegawai di Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi yang berjumlah 38 orang. Peneliti menggunakan teknik total populasi, sehingga keseluruhan dari jumlah populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data pada penelitian ini berupa observasi, kuisioner, dan dokumentasi. Metode yang digunakan untuk menghitung data-data pada penelitian ini meliputi uji regresi linear sederhana, uji hipotesis parsial atau uji-t, dan uji hipotesis simultan atau uji-f, kemudian terdapat uji koefisien determinasi (R-Square). Kesimpulan pada penelitian ini adalah terdapat pengaruh komitmen kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), terdapat pengaruh antara etos kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). Kemudian terdapat pengaruh komitmen kerja (X1) dan etos kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) di Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Pringsewu.
Keywords
Komitmen Kerja; Etos Kerja; Kinerja Pegawai
References
Amelinda Pratana dan Ferryal Abadi. (2018). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Berdampak Pada Kinerja Karyawan.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajeman Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Arikunto, Suharsimi. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Asy’arie. (2016). Islam, Etos Kerja dan Pemberdayaan Ekonomi Umat. Yogyakarta: LESFI.
Azis Muhamad Fauzi. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Etos Kerja Pegawai Di Kelurahan Maleber Kecamatan Ciamis Kabupaten Ciamis.
Baron dan Armstrong. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Erlangga.
Byron. (2016). The Power of Principles. Yogyakarta: Kanisius.
Derry Pratama Citra, Agus Purwadi, Imamul Hakim. 2018. Pengaruh Etos Kerja Islami Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara Syariah (BTN) KC Malang.
Dessler, Gary. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-10. Jilid 2. Jakarta: Penerbit Indeks.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hani, T. Handoko. (2017). Manajemen. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Husein Umar. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Kusumaputri. (2015). Komitmen pada Perubahan Organisasi: Perubahan Organisasi dalam Perspektif Islam dan Psikologi. Yogyakarta: Deepublish.
Luthans. (2016).Perilaku Organisasi. New York: McGraw-hill.
Nurlaila. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Jakarta: Penerbit LepKhair.
Rivai, Veithzal. (2017).Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo.
Robbins dan Judge, (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Salamun et al., (2017). Persepsi Etos Kerja Kaitannya Dengan Nilai Budaya. Masyarakat Daerah Istimewa Yogyakarta. Yogyakarta: Saleha.
Sangian. (2019). Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kota Manado.
Sedarmayanti, (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: PT Refika. Aditama.
Siregar, (2016). Bagaimana Mengelola Media Korporasi-Organisasi. Jakarta: Kanisius.
Sopiah, (2018). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R & D. Bandung: Alfa Beta.
Supriati. (2015). Metodologi Penelitian. Bandung: Labkat press.
Stela Timbuleng dan Jacky S. B. Sumarauw. (2015). Etos Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Hasjrat Abadi Cabang Manado.
Tasmara, (2016). Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Press
Werther dan Davis. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja: Edisi Kelima. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Uyanto. (2017). Research Methods For Bussines. Bandung: Salemba Empat.
Yusof, (2017). Keinsanan Dalam Pengurusan. Lohprint SDN. BHD: Kuala Lumpur.
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1902
Article Metrics
Abstract view : 268 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 168 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Naufal Rais, Ahmad Hudalil, Ifaturohiah IfaturohiahAbstract
Keywords
References
Amelinda Pratana dan Ferryal Abadi. (2018). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Berdampak Pada Kinerja Karyawan.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajeman Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Arikunto, Suharsimi. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Asy’arie. (2016). Islam, Etos Kerja dan Pemberdayaan Ekonomi Umat. Yogyakarta: LESFI.
Azis Muhamad Fauzi. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Etos Kerja Pegawai Di Kelurahan Maleber Kecamatan Ciamis Kabupaten Ciamis.
Baron dan Armstrong. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Erlangga.
Byron. (2016). The Power of Principles. Yogyakarta: Kanisius.
Derry Pratama Citra, Agus Purwadi, Imamul Hakim. 2018. Pengaruh Etos Kerja Islami Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara Syariah (BTN) KC Malang.
Dessler, Gary. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-10. Jilid 2. Jakarta: Penerbit Indeks.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hani, T. Handoko. (2017). Manajemen. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Husein Umar. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Kusumaputri. (2015). Komitmen pada Perubahan Organisasi: Perubahan Organisasi dalam Perspektif Islam dan Psikologi. Yogyakarta: Deepublish.
Luthans. (2016).Perilaku Organisasi. New York: McGraw-hill.
Nurlaila. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Jakarta: Penerbit LepKhair.
Rivai, Veithzal. (2017).Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo.
Robbins dan Judge, (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Salamun et al., (2017). Persepsi Etos Kerja Kaitannya Dengan Nilai Budaya. Masyarakat Daerah Istimewa Yogyakarta. Yogyakarta: Saleha.
Sangian. (2019). Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kota Manado.
Sedarmayanti, (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: PT Refika. Aditama.
Siregar, (2016). Bagaimana Mengelola Media Korporasi-Organisasi. Jakarta: Kanisius.
Sopiah, (2018). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R & D. Bandung: Alfa Beta.
Supriati. (2015). Metodologi Penelitian. Bandung: Labkat press.
Stela Timbuleng dan Jacky S. B. Sumarauw. (2015). Etos Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Hasjrat Abadi Cabang Manado.
Tasmara, (2016). Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Press
Werther dan Davis. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja: Edisi Kelima. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Uyanto. (2017). Research Methods For Bussines. Bandung: Salemba Empat.
Yusof, (2017). Keinsanan Dalam Pengurusan. Lohprint SDN. BHD: Kuala Lumpur.
