Pengaruh Penghargaan dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung
Cik Marya, Nur'aeni Nur'aeni, Bovie kawulusan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh penghargaan terhadap kinerja pegawai, adakah pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai, dan adakah pengaruh penghargan dan kemampuan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Metode pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh pegawai di Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi yang berjumlah 480 orang pegawai. Sampel pada penelitian ini adalah 71 orang pegawai diambil dari 15% jumlah populasi. Teknik analisis data pada penelitian ini berupa observasi, kuisioner, telaah dokumentasi dam kepustakaan. Uji t digunakan untuk mencari hipotesis dari penghargaan dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan pada penelitian ini adalah terdapat pengaruh penghargaan (X1) terhadap kinerja pegawai(Y), terdapat pengaruh antara kemampuan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). Kemudian terdapat pengaruh penghargaan (X1) dan kemampuan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) di Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung.
Keywords
Penghargaan; Kemampuan Kerja; Kinerja Pegawai
References
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119–132.
Asteriniah, F. (2021). Evaluasi Kinerja Tenaga Honorer Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Pada Dinas Kepemudaan, Olahraga, Dan Pariwisata Kabupaten Banyuasin. Jurnal Pemerintahan Dan Politik, 6(1).
Cahyani, E., & Septianti, D. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Rewards Terhadap Kinerja Kerja Karyawan. Jurnal Kompetitif, 8(2).
Dihan, F. N., & Hidayat, F. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 11(1), 11–22.
Djaman, S., Hasanuddin, B., & Rudin, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 3(2), 25–37.
Effendi, M. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Citra Lembaga di Lembaga Pendidikan Islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 2(1), 39–51.
Pebriyansyah, N. (2021). Pengaruh Kualitas kehidupan kerja, Budaya Organisasi dan Keterikatan Karyawan Pada Trini Karya Yogyakarta. JMB: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(2).
Putra, N. P. P., & Febriansyah, A. W. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Dwipa Matra Lampung. JURNAL RELEVANSI, 4(2), 14–27.
Sanusi, D., Agustang, A., & Idkhan, A. M. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Pelayanan Akademik Di Universitas Puangrimaggalatung Sengkang. Journal Governance and Politics (JGP), 1(2), 95–110.
Takwim, T. (2020). Pengaruh Kemampuan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Konawe Selatan. Jurnal Akrab Juara, 5(2), 35–52.
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1901
Article Metrics
Abstract view : 269 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 172 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Cik Marya, Nur'aeni Nur'aeni, Bovie kawulusanAbstract
Keywords
References
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119–132.
Asteriniah, F. (2021). Evaluasi Kinerja Tenaga Honorer Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Pada Dinas Kepemudaan, Olahraga, Dan Pariwisata Kabupaten Banyuasin. Jurnal Pemerintahan Dan Politik, 6(1).
Cahyani, E., & Septianti, D. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Rewards Terhadap Kinerja Kerja Karyawan. Jurnal Kompetitif, 8(2).
Dihan, F. N., & Hidayat, F. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 11(1), 11–22.
Djaman, S., Hasanuddin, B., & Rudin, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 3(2), 25–37.
Effendi, M. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Citra Lembaga di Lembaga Pendidikan Islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 2(1), 39–51.
Pebriyansyah, N. (2021). Pengaruh Kualitas kehidupan kerja, Budaya Organisasi dan Keterikatan Karyawan Pada Trini Karya Yogyakarta. JMB: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(2).
Putra, N. P. P., & Febriansyah, A. W. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Dwipa Matra Lampung. JURNAL RELEVANSI, 4(2), 14–27.
Sanusi, D., Agustang, A., & Idkhan, A. M. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Pelayanan Akademik Di Universitas Puangrimaggalatung Sengkang. Journal Governance and Politics (JGP), 1(2), 95–110.
Takwim, T. (2020). Pengaruh Kemampuan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Konawe Selatan. Jurnal Akrab Juara, 5(2), 35–52.
