Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Lampung Utara

Damhuri Damhuri, Nur'aeni Nur'aeni, David Ariswandy

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pengembangan sumber daya manusia (X1) terhadap prestasi kerja (Y), adakah pengaruh kompetensi (X2) terhadap prestasi kerja (Y), dan adakah pengaruh pengembangan sumber daya manusia (X1) dan kompetensi (X2) secara bersama-sama terhadap prestasi kerja (Y) di Sekretariat DPRD Kabupaten Lampung Utara. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Lampung Utara, sebanyak 64 pegawai, teknik sampling yang dipakai yaitu random sampling. Sampel pada penelitian ini berjumlah 39 orang pegawai. Metode pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Teknik analisis data pada penelitian ini berupa observasi, kuisioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data pada penelitian ini berupa observasi, kuisioner, telaah dokumentasi dam kepustakaan. Uji t digunakan untuk mencari hipotesis dari pengembangan sumber daya manusia, kopetensi terhadap prestasi kerja. terdapat pengaruh pengembangan sumber daya manusia (X1) terhadap prestasi kerja (Y), terdapat pengaruh antara kompetensi (X2) terhadap prestasi kerja (Y). Kemudian terdapat pengaruh pengembangan sumber daya manusia (X1) dan kompetensi (X2) secara bersama-sama terhadap prstasi kerja (Y) di Sekretariat DPRD Kabupaten Lampung Utara.

Keywords


Pengembangan Sumber Daya Manusia; Kompetensi; Prestasi Kerja

References


Edison (2016) “Strategi dan Perubahan dalam rangka meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi”

Edy Sutrisno, 2009, “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Hamlan Daly, 2015. “Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Daerah Prov. Sulteng”. E-Jurnal Economia.

Isnaini, 2012. “Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tojo Unauna”. E-Jurnal

Listianto, 2005 ”Pengaruh Motivasi Kepuasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Dilingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta), Program Pasca Sarjana UMS Surakarta

Hasibuan, 2012, “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisis Cetakan ke Tigabelas Bumi Aksara, Jakarta.

Moeheriono, 2010, “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Cetakan kedua, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Martono. 2011 “Manajemen Keuangan” Edisi Kedua. Cetakan Pertama, Penerbit Ekonisia. Yogyakarta

Rivai, (2004) “Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik” Jakarta PT Raja Grafindo Persada.

Sartika. 2015. “Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Pengalaman Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Asset daerah Kota Palu”. E-Jurnal Manajemen.

Setiawan. B. (2006) “Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Regional RSUP Dokter Karyadi Semarang” JBRI, Vol. 2, No. 2

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Metho). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1900

Article Metrics

Abstract view : 16 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 8 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.