Pengaruh Budaya Kerja Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tulang Bawang

Najamudin Najamudin, Idham Kholid, Hazairin Habe

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kompetensi terhadai kinerja, baik secara parsial maupun simultan. Hipotesis yang dirumuskan adalah ada pengaruh positif budaya kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 83 pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi observasi dokumentasi dan kuesioner. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat bantu statistik SPSS. Untuk perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara budaya kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 28,5 persen dan ada pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai sebesar 28,9 persen. Ada pengaruh budaya kerja dan kompetensi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat sebesar 32,2 persen sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.

Keywords


Budaya Kerja; Kompetensi Pegawai; Kinerja Pegawai

References


Agus Tulus, Moh. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Panduan. Mahasiswa, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Allen, Michael. 2013. Michael Allen's Guide to E-learning. Canada : John Wiley & Sons. Ardiansyah

Ambar T. Sulistiyani . 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan. Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta

Andreas Suwani. 2014. Pengaruh Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai Dilingkungan Dinas Pekerjaan Umum Kota Pontianak. https://www.neliti.com/id/publications/9565

Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Bashaw dan Grant. 2018. Komitmen Pegawai. [Online]. Diakses: http://library.binus.ac.id.(30/05/2020).

Dewi Maharani (2015) Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan CikijingKabupatenMajalengka. http://ejournal.upnjatim.ac.id/index.php/jdg/article/view/1637/pdf

Duha, Timotius. 2018. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan. Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana

George dan Jones. 2013, Essentials of Contemporary Management., Alfabeta, Bandung.

Indriantoro, Nur dan Supomo, Bambang. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk. Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Marlina Deliana, 2020. Budaya Organisasi Salah Satu Faktor Penentu Kinerja Karyawan. Vol 3, No. 2, Desember 2020: 518-523. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS). Diakses pada tanggal 30 April 2021

Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Mathis dan Jackson. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9, Salemba Empat: Jakarta.

Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika.

Sopiah. 2011. Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.

Stephen, Robbins. 2015, Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat

Sudarmanto. 2015. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, edisi tiga. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono.(2011). Metode Penelitian Pendidikan. Alfabeta, Bandung.

Sulistiyani Ambar Teguh. 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik, edisi kedua, cetakan pertama, Penerbit : Graha Ilmu, Jakarta

Tagala. 2018. Psikologi Industri dan Organisasi. Depok: Rajawali Pers.

MP. Tampubolon. 2012. Perilaku Keorganisasian (Organization Behaviour) Perspektif Organisasi Bisnis. Edisi Kedua), Bogor: Ghalia Indonesia,

Umar, Husein, 2014. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia dalam organisasi. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Utaminingsih, Alifiulahtin. 2014. Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik & Empirik terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Universitas Brawijaya Press

Uyanto, 2009. Metode Penelitian. Bumi Aksara. Jakarta.

Allianz Indonesia, 2020. https://www.allianz.co.id. Diakses 30 April. 2021

Wezten Lis. 2020. https://id.wikipedia.org/wiki/Pandemi_COVID-19. Di akses 30 April 2021




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1899

Article Metrics

Abstract view : 12 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 11 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.