Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pola Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung

Mohammad Zikrie Amin, Senen Mustakim, Refi Arioen

Abstract


Gaya Kepemimpinan dalam sebuah organisasi dituntut untuk bisa membuat individu-individu dalam organisasi yang dipimpinnya bisa berperilaku sesuai dengan yang diinginkan oleh pemimpin untuk mencapai tujuan organisasi. Maka dari itu seorang pemimpin haruslah bisa memahami perilaku individu-individu didalam organisasi yang dipimpinnya untuk bisa menemukan kepemimpinan yang tepat bagi organisasinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pola Komunikasi terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh budaya kerja dan tunjangan tambahan penghasilan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 41 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Gaya Kepemimpinan (X1) dan Pola Komunikasi (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan hasil analisis data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 76,3 persen. Terdapat pengaruh Pola Komunikasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 76,3 persen. Terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) dan Pola Komunikasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 76,3 persen.

Keywords


Gaya Kepemimpinan; Pola Komunikasi; Kinerja Pegawai

References


Anhar, B., Soehardi, & Taupiq, A. (2021). Korelasi gaji, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 13(1), 81–89. https://doi.org/10.29264/jmmn.v13i1.9426

Astuti, E. S., & Hakam, M. S. (2014). Pengaruh Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3) Dan Insentif Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(1).

Danila, O., Ibrahim, R., & Abdullah, S. (2018). Analisis Determinan Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam Penyusunan Anggaran Pendapatan Dan Belanja Satuan Kerja Perangkat Kabupeten (Skpk) Di Kabupaten Bener Meriah, Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam (Darussalam Journal of Economic Perspec, 4(1), 82–94.

Dewi, R. C., & Suparno, S. (2022). Mewujudkan Good Governance Melalui Pelayanan Publik. Jurnal Media Administrasi, 7(1), 78–90.

Fatria, Y., & Josiah, T. (2020). Efisiensi Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kementerian Agama Kabupaten Pringsewu. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 6(2), 93–100.

Herwanto, H., & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1408–1418.

Husin, R. S., & Putra, A. R. (2019). Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pesawaran. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 3(04), 1–8.

Irianti, N. N. (2019). Hubungan Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

Jatilaksono, R. S. (2016). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(6), 588–603.

Joni, R., & Parela, E. (2020). Dampak Pengembangan Karir Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Dinas Perhubungan Provinsi Lampung. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 6(2), 121–128.

Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2014). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4), 655–676.

Lutfim, S. (2022). Analisis Implementasi Nilai-Nilai Budaya Kerja di Lingkungan BPSDMD Menuju NTB Corporate. DIKSI: Jurnal Kajian Pendidikan Dan Sosial, 3(1), 111–124.

Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi pengelolaan sdm dalam peningkatan kinerja perusahaan berkelanjutan di era industri 4.0. Business Economic, Communication, and Social Sciences (BECOSS) J

Ramadhani, M. F., & Wijayanti, W. (2020). Peran Penting Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi Guna Mempertahankan Eksistensi Di Tengah Pesatnya Globalisasi. Prosiding Seminar Nasional LP3M, 2.

Ritonga, Z. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Pemimpin terhadap Efektivitas Organisasi pada PT. Mustika Asahan Jaya. SI-MEN (Akuntansi Dan Manajemen) STIES, 11(1), 22–29.

Sari, D. R., Jonathan, L. R., & Latif, I. N. (2016). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 5(1), 450–455.

Siregar, A. J., & Nurhayati, N. (2022). Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kementrian Agama Kabupaten Labuhanbatu Selatan. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, 2(1), 659–663.

Sugiani, S., & Hudayah, S. (2018). Pengaruh Sistem Informasi Penilaian Kinerja dan Tunjangan Tambahan Penghasilan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Samarinda. Jurnal Manajemen, 10(1), 50–66.

Syahrir, S. (2017). Pengaruh Budaya Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Mekarjaya Kecamatan Sukmajaya Kota Depok. Jurnal Manajemen Pembangunan.

Takalamingan, F. S. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Budaya Organisasi, Tekanan, Kesempatan Dan Rasionalisasi Terhadap Kecurangan (Fraud). Jurnal Magister Akuntansi Trisakti, 9(2), 161–188.

Tolo, I., Sepang, J. L., & Dotulong, L. O. H. (2016). Pengaruh keterampilan kerja disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pemuda dan olahraga (dispora) Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3).

Wardana, L. W., & Agustina, Y. (2018). Tunjangan kinerja pegawai di lingkungan pemerintahan Kota Mojokerto. Jurnal Penelitian Teori & Terapan Akuntansi (PETA), 3(1), 65–84.

Wibowo, M. A., & Putra, Y. S. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum (RSU) Salatiga. Among Makarti, 9(1).

Wildan, W., & Hamzah, N. (2017). Pengaruh Insentif, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sari Buah Sawit Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 5(3), 131–138.

Yalitoba, A. (2019). Pengaruh Tambahan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sigi. Jurnal Kesejahteraan Sosial, 6(01).




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1898

Article Metrics

Abstract view : 24 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 14 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.