Pengaruh Iklim Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Dinas Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat)

Slamet Riyadi, Veni Devialesti, David Ariswandi

Abstract


Iklim organisasi yang kondusif merupakan faktor yang tidak dapat diabaikan dalam suatu sistem pengelolaan manajemen. Kondisi yang ada di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat, antara lain Kinerja pegawai belum optimal terlihat dari pencapaian target realisasi pekerjaan yang belum mencapai target yang diharapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan etor kerja pegawai Dinas Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulang Bawang secara parsial dan simultan. Barat Penelitian ini bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Penelitian ini menggunakan 30 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu : 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) Variabel terikat dimana Iklim organisasi (X1) dan Etos kerja (X2) sebagai Variabel bebas dan Kinerja pegawai (Y) sebagai Variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Iklim organisasi (X1) terhadap Kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 52,6 persen, terdapat pengaruh Etos kerja (X2) terhadap Kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 23,5 persen dan terdapat pengaruh antara Iklim organisasi (X1) dan Etos kerja (X2) bersama-sama terhadap Kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 53,1 persen.

Keywords


Iklim Organisasi; Etos Kerja; Kinerja Pegawai

References


Dharma, Surya. 2012. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Irawan, Andi, dkk. 2015. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Jurnal Kesehatan Bina Husada Vol.10. No 4 Januari 2015.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada

Mangkunegara. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosda Karya

Pamela, A.O., & Oloko. 2015. Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies 5 (2)

Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya. Manusia.Bandung: Alfabeta

Robbins, Stephen P. 2016. Prilaku Organisasi Jilid I. Alih bahasa oleh Drs. Hadyana

Pujuutmaka dan Drs. Benyamin Molan. Penerbit Prenhallindo. Jakarta.

Ruky, Achmad S. 2011, Sistem Manajemen Kinerja, Bumi Aksara. Jakarta.

Sarafino, E. P., Timothy W. Smith. 2011. Health Psychology: Biopsychosocial Interactions, 7th edition.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah, 2013, Manajemen Sumber Daya. Manusia, Graha Ilmu : Yogyakarta.

Swastha, Basu (2012). Manajemen Kinerja, Yogyakarta. BPFE-Yogyakarta.

Umar, Husein, 2007. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia dalam organisasi. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Uyanto, 2006. Metode Penelitian. Bumi Aksara. Jakarta.

Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT.RajaGrafindo Persada




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1897

Article Metrics

Abstract view : 25 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 13 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.