Determinan Budaya Organisasi Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Daerah Kabupaten Lampung Tengah

Abstract

Kinerja dipandang sebagai kemampuan pegawai untuk mencapai hasil yang diinginkan, dalam mencapai hasil yang diinginkan tentu dibutuhkan sikap kerja yang positif dari pegawai. Kinerja seorang pegawai dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor eksternal. Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui pengaruh iklim kerja dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Teknik sampling yang digunakan yaitu random sampling, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 26 orang pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis diperoleh ada pengaruh iklim kerja terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai thitung lebih dari ttabel dan nilai koefisien determinasi 15,8 persen, ada pengaruh pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dibuktikan nilai thitung lebih dari ttabel, dan nilai koefisien determinasi 34,5persen, dan ada pengaruh iklim kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai Fhitung lebih dari Ftabel dan nilai koefisien determinasi 36,4 persen sedangkan sisanya dijelaskan faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.