Pengaruh Promosi Jabatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Pada Dinas Kepemudaan, Olahraga, Dan Pariwisata Kabupaten Pringsewu)

Shinta Dewi Damayanti, Hazairin Habe, Bovie Kawulusan

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui promosi jabatan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh promosi jabatan dan motivasi kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Populasi pada penelitian ini berjumlah 38 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan software statistika meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa promosi jabatan secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 69,9 persen. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 57,1 persen. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa promosi jabatan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 76,7 persen, sedangkan sisanya sebesar 23,3 persen merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.

Keywords


Promosi jabatan; Motivasi; Kinerja

References


Ahiruddin, dkk. 2022. Pedoman Penulisan Tesis, Ujian Tesis dan Komprehensif. Program Studi Magister Manajemen. Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai. Bandar Lampung.

Arikunto, Suharsimi. 2017. Prosedur penelitian. Rhineka Cipta. Jakarta.

Duha, Timotus. 2014. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan. Keempat belas, Yogyakarta: BPFE.

Haririe, Raqieb. 2019. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Repository FEB Universitas Muhammadiyah Makassar Nomor 1 Volume 1 2019.

Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Nurasnita. Harahap, Lokot Muda. 2018. Pengaruh Promosi Jabatan Dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Wilayah Sumut. JURNAL PLANS Penelitian Ilmu Manajemen & Bisnis Vol. 13 No. 2 2018

Sari, Dian Purnama. 2021. Pengaruh Promosi Jabatan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Aksara Honda Motor Medan. JIEB: Jurnal Implementasi Ekonomi dan Bisnis VOL 8 NO 1 (2021)

Rivai, Veithzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Robbins, Stephen P. 2016. Prilaku Organisasi Jilid I. Alih bahasa oleh

Drs. Hadyana Pujuutmaka dan Drs. Benyamin Molan. Jakarta: Penerbit Prenhallindo.

Sigalingging, Lasrida. 2018. Analisis Pengaruh Promosi Jabatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada AMIK Medicom Medan. Jurnal SAINTIKOM Sekolah Tinggi Manajemen dan Informatika Komputer (STMIK) Triguna Dharma Vol 17, No 2 (2018)

Sugiyono. 2018. Statistik Untuk Penelitian. Cetakan 4. Bandung: Alfabeta.

Umar, Husein. 2015. Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Jakarta : PT. Gramedia dan Jakarta Business Research Center.

Uyanto, S, Stanislaus. 2016. Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Wursanto. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1895

Article Metrics

Abstract view : 26 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 15 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.