Pengaruh Pemberian Insentif Dan Pengawasan Melekat Terhadap Kinerja Organisasi Di Sekretariat Daerah Kabupaten Mesuji

Pandu Sundari Tuala, Bovie Kawulusan, Marsanuddin Marsanuddin

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan pengawasan melekat terhadap kinerja organisasi secara parsial dan simultan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 60 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan software statistic meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pemberian insentif secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi dengan kontribusi sebesar 41,6 persen. Pengawasan melekat berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 26,9 persen. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa pemberian insentif dan pengawasan melekat secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi dengan kontribusi sebesar 46,4 persen, sedangkan sisanya sebesar 53,6 persen merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.

Keywords


Pemberian Insentif; Pengawasan Melekat; Kinerja Organisasi

References


Adzmi, Putri. 2021. Pengaruh Insentif dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Pinasthika Mustika Finance Cabang Kota Palopo. Jurnal repository Universitas Muhammadiyah (UM) Palopo.

Ahiruddin, dkk.. 2021. Pedoman Penulisan Tesis, Ujian Tesis dan Komprehensif. Program Studi Magister Manajemen. Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai. Bandar Lampung, Saburai Press.

Arikunto, Suharsimi. 2012. Manajemen Penelitian, Rineka Cipta Jakarta.

Anggriawan, Koko Happy. Hamid, Djamhur. Mukzam, M. Djudi. Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv Suka Alam (Kaliwatu Rafting) Kota Batu, Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 28 No. 1 November 2015

Atmosoeprapto. 20013. Produktivitas Aktualisasi Budaya Organisasi , Cetakan Keduabelas, Jakarta: Gramedia.

Bastian, Indra. 2013. Akuntansi Sektor Publik di Indonesia, Cetakan Kesepuluh. Yogyakarta: BPFE, UGM.

Dwiyanto, Agus. Dkk. 2012. Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Ghozali, Iman. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T Hani. 2015. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.

Hessel, Nogi. 2014. Manajemen Publik. Cetakan Kesembilan. Jakarta: PT Gramedia.

Hutabarat, Yoseph P. 2020. Pengaruh Pengawasan, Pengembangan Karir, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Online Manajemen dan Akuntansi STINDO Medan Vol. 2 No. 3 (2020).

Instruksi Presiden No. 1 Tahun 1989 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengawasan Melekat

Kasmir. 2012. “Manajemen Perbankan”. Jakarta: PT Raja grafindo Persada.

Keban, Yeremias T. 2014. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik : Konsep, Teori, Dan. Isu. Cetakan Kedelapan. Yogyakarta : Gava Media.

Manullang. 2013. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Moekijat, 2012. Asas-asas Prilaku Organisasi. Bandung: CV. Mandar Maju.

Nawawi, Hadari. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press.

Nitisemito, Alex. S. 2012. Manajemen Personalia. Cetakan ke-8. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Panggabean, Mutiara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Ghalia Indonesia.

Ranupandojo, Heidjrachman, dan Suad Husnan. 2014. Manajemen Personalia, Edisi Kedua, Cetakan Pertama, Yogyakarta: Penerbit BPFE UGM.

Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teknik Ke Praktek. Edisi 1. Jakarta., PT.Raja Grafindo Persada

Robbins, Steppen P.2016. Perilaku Organisasi.Edisi Kesepuluh. Jakarta: Indeks.

Ruky, S. Achmad, 2016, Sumber Daya Berkualitas, Mengubah Visi Menjadi Realita, Cetakan Keduabelas, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama,

Sarwoto. 2012. Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Cetakan Kesepuluh. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Saydam, Gouzali. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Djambatan.

Siagian, Sondang P. 2012.Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Gramedia.

Silalahi, Ulbert. 2012. Pemahaman Praktis Asas-Asas Manajemen. Bandung: Mandar Maju.

Sugiyono. 2013. Statistika Untuk Penelitian, Bandung: Alfabeta.

Suparman. Peran Pengawasan Melekat Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sako Kota Palembang. Jurnal Wacana Publik. Volume 15, No. 01, Juni 2021,

Suwatno. 2013. Asas-Asas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Suci.

Tedjasutisna, Ating . 2014. Membuka Usaha Kecil SMK Bisnis dan Manajemen. Bandung, Armico.

Wartini, Sri. Analisis Kinerja Organisasi Melalui Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi . ASSETS: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, Vol.3, No.1, April 2014.

Yuwono, dkk. 2012. Balanced Scorecard: Menuju Organisasi Yang Berfokus Pada. Strategi. Cetakan Kedelapan Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1894

Article Metrics

Abstract view : 11 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 8 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.