Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus: Biro Pengadaan Barang Dan Jasa Provinsi Lampung)
Slamet Riadi, David Ariswandy, Epi Parela
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja pegawai Biro Pengadaan Barang dan Jasa Provinsi Lampung secara parsial dan simultan terhadap kinerja organisasi Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan 52 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Disiplin Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Organisasi (Y) sebagai variabel terikat. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengolahan data telah ditemukan jawaban terhadap hipotesis yakni sebagai berikut: terdapat pengaruh Kepemimpinan Transformasional (X1) terhadap Kinerja Organisasi (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 35,70 persen, terdapat pengaruh Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Organisasi (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 18,10 persen dan terdapat pengaruh Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Disiplin Kerja (X2) pegawai Biro Pengadaan Barang dan Jasa Provinsi Lampung secara simultan terhadap Kinerja Organisasi (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 36,70 persen.
Keywords
Kepemimpinan Transformasional; Disiplin Kerja; Kinerja Organisasi
References
Ambar T. Sulistiyani dan Rosidah. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta
Anoraga, Pandji. 2014. Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.
Arina. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Displin Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan Pada CV. Yamaha Siteba Padang. Tesis.
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Effendi, Usman. 2014. Asas Manajemen. Jakarta
Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara.
Hadi, S. 2014. Metodologi Research Jilid . Yogyakarta: Andi Offset
Hasibuan, S.P. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
________. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
________. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
Imam Soedjono. 2013. Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja. Karyawan. Tesis.
Mahdinarmansyah. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dinas Pendapatan dan Kekayaan Aceh.Skripsi.
Mahsun, Mohamad. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik, edisi pertama.BPFE, Yogyakarta.
Malayu Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Tujuh, edisi revisi, PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkuprawira, Sjafri & Aida Vitayala Hubeis. 2011. Manajemen Mutu Sumber. Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2011. Human Resource Management: Manajemen Sumber. Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta.
Meirdiansyah, Hengky Arieftian. 2015. Pengaruh Motifasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pemekasan. Diunduh dari www.jurnal.stie-mandala.ac.id
Moenir, H.AS 2013 Manajemen PelayanUmum di Indonesia , Bumi Aksara. Jakarta.
Rivai, Veithzal.2005. System Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah. Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sudarmanto. 2014. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sudarmayanti, 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja, cetakan kedua, penerbit : Mundar Maju. Bandung.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Administrasi. CV Alfabeta. Bandung.
________ 2017. Cetakan kelima, Statistika Untuk Penelitian, Alfabetta. Bandung.
Supriyanto. 2010. Metodologi Riset Bisnis. PT. Indeks. Jakarta.
Sutrisno, Edi. 2013. Manajemen Sumber ... Wilayah DJP Jateng 1 http://eriskusnadi.wordpress.com/ (Diakses pada bulan Agustus 2013).
Syahri Alhusin (2003), Aplikasi Statistik dengan SPSS for Windows (Edisi Revisi)., Graha Ilmu:Yogyakarta.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1893
Article Metrics
Abstract view : 190 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 199 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Slamet Riadi, David Ariswandy, Epi ParelaAbstract
Keywords
References
Ambar T. Sulistiyani dan Rosidah. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta
Anoraga, Pandji. 2014. Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.
Arina. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Displin Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan Pada CV. Yamaha Siteba Padang. Tesis.
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Effendi, Usman. 2014. Asas Manajemen. Jakarta
Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara.
Hadi, S. 2014. Metodologi Research Jilid . Yogyakarta: Andi Offset
Hasibuan, S.P. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
________. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
________. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
Imam Soedjono. 2013. Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja. Karyawan. Tesis.
Mahdinarmansyah. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dinas Pendapatan dan Kekayaan Aceh.Skripsi.
Mahsun, Mohamad. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik, edisi pertama.BPFE, Yogyakarta.
Malayu Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Tujuh, edisi revisi, PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkuprawira, Sjafri & Aida Vitayala Hubeis. 2011. Manajemen Mutu Sumber. Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2011. Human Resource Management: Manajemen Sumber. Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta.
Meirdiansyah, Hengky Arieftian. 2015. Pengaruh Motifasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pemekasan. Diunduh dari www.jurnal.stie-mandala.ac.id
Moenir, H.AS 2013 Manajemen PelayanUmum di Indonesia , Bumi Aksara. Jakarta.
Rivai, Veithzal.2005. System Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah. Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sudarmanto. 2014. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sudarmayanti, 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja, cetakan kedua, penerbit : Mundar Maju. Bandung.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Administrasi. CV Alfabeta. Bandung.
________ 2017. Cetakan kelima, Statistika Untuk Penelitian, Alfabetta. Bandung.
Supriyanto. 2010. Metodologi Riset Bisnis. PT. Indeks. Jakarta.
Sutrisno, Edi. 2013. Manajemen Sumber ... Wilayah DJP Jateng 1 http://eriskusnadi.wordpress.com/ (Diakses pada bulan Agustus 2013).
Syahri Alhusin (2003), Aplikasi Statistik dengan SPSS for Windows (Edisi Revisi)., Graha Ilmu:Yogyakarta.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
