Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Pesisir Barat)

Abstract

Sumber daya manusia menjadi motor penggerak tata laksana kebijakan dan kegiatan operasional sebuah organisasi baik itu organisasi profit maupun instansi pemerintahan. Hal ini membuat sumber daya manusia menempati posisi penting dalam usaha untuk mencapai tujuan organisasi yang telah direncanakan. Oleh karena itu, usaha yang dilakukan organisasi untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya semakin tergantung pada pengelolaan sumber daya manusianya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi SDM dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Pesisir Barat. Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Pesisir Barat. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Berdasarkan analisis serta olah data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh kompetensi SDM (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 17,6 persen. Terdapat pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 42,2persen. Terdapat pengaruh kompetensi SDM (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 56 persen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan variabel kompetensi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Pesisir Barat.