Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Pesisir Barat)

Dwi Rino, Ali Kabul Mahi, Ahiruddin Ahiruddin

Abstract


Sumber daya manusia menjadi motor penggerak tata laksana kebijakan dan kegiatan operasional sebuah organisasi baik itu organisasi profit maupun instansi pemerintahan. Hal ini membuat sumber daya manusia menempati posisi penting dalam usaha untuk mencapai tujuan organisasi yang telah direncanakan. Oleh karena itu, usaha yang dilakukan organisasi untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya semakin tergantung pada pengelolaan sumber daya manusianya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi SDM dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Pesisir Barat. Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Pesisir Barat. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Berdasarkan analisis serta olah data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh kompetensi SDM (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 17,6 persen. Terdapat pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 42,2persen. Terdapat pengaruh kompetensi SDM (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 56 persen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan variabel kompetensi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Pesisir Barat.

Keywords


Kompetensi; SDM; Lingkungan; Kinerja pegawai

References


Achmad S., Ruky. 2013. Sistem Manajemen Kinerja, Cetakan Ketiga. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Ambar T., Sulistiyani. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Yogyakarta : Penerbit Graha Ilmu.

Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Arikunto, S. 2014. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Gitosudarmo, Indriyo, dan I Nyoman Sudita. 2010. Perilaku Keorganisasian, Cetakan Ketiga. Jogyakarta : BPFE.

Herlina, V. (2020, Juni 30). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara. Diakses pada 23 Juni 2022 melalui https://doi.org/10.51279/jan.v3i1.114.

Husein, Umar. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.

Kelly (2021, Juni 5). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di City Central Hotel Kota Batam. UPB Repository. Diakses pada 28 Juni 2022 melalui http://repository.upbatam.ac.id/907/1/cover%20s.d%20bab%20III.pdf.

Knoers, A, M, P. dan Hadinoto, S, R. 2014. Psikologi Perkembangan. Yogyakarta : Gajah Masa University Press.

Manullang. 2017. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Mathis, Robert L dan John H. Jackson. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Dua. Jakarta : Salemba Empat.

Octaviani Sitinjak, Fransiska. (2021, November 20). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis - Imperium Publishing. Diakses pada 20 Juni 2022 melalui https://ejournal.imperiuminstitute.org/index.php/JRMB/article/download/4 45/267.

Priyatno, Duwi. 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 21. Yogyakarta: Andi Offset.

Rahmisyari (2017, Oktober). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Forum Manajemen Indonesia. Diakses pada 2 Juli 2022 melalui https://fmi.or.id/jmbi/index.php/jurnal/article/download/139/137.

Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. 2016. Human Resources Management, Edisi 16, Jilid 1. Jakarta : Salemba Empat.

Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT. Refika Aditama.

Sudarmanto. 2015. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Edisi Tiga. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Uyanto, S, Stainlaus. 2009. Pedoman Analisis Data dengan SPSS, Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Yuniarsih, Tjutju & Suwatno. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1892

Article Metrics

Abstract view : 11 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 6 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.