Kebijakan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Badan Pusat Statistik Kabupaten Pringsewu)

Abstract

Kebijakan sumber daya manusia memiliki peran penting untuk menata manajemen sumber daya manusia agar karyawan dapat bekerja dengan optimal sehingga kinerja organisasi tercapai dengan baik. Upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai, maka faktor kebijakan sumber daya manusia dan disiplin kerja harus ditingkatkan pula. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kebijakan sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Pringsewu. Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 29 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas dan 1 variabel terikat dimana kebijakan SDM dan disiplin kerja sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, dengan tingkat pengaruh sebesar 11,1 persen. Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan tingkat pengaruh sebesar 36,1 persen. Terdapat pengaruh kompetensi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 36,1 persen. Berdasarkan olah data analisis melalui uji hipotesis baik secara parsial maupun simultan dinyatakan bahwa setiap variabel bebas memiliki pengaruh terhadap variabel terikat serta terdapat hal yang perlu ditingkatkan guna meningkatkan kinerja pegawai demi tercapainya tujuan organisasi.