Pengaruh Analisis Jabatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Organisasi Dinas Pertanian Kabupaten Mesuji

Dumi Sustia, Bovie kawulusan, Djunaidi Djunaidi

Abstract


Fenomena kinerja organisasi di Dinas Pertanian Kabupaten Mesuji terlihat masih belum optimal, hal ini terlihat dari masih ada realisasi capaian yang tidak sesuai dengan target sebagaimana yang telah direncanakan. Kondisi demikian diyakini merupakan dampak dari persoalan analisis jabatan serta pola pengembangan karir yang belum terstruktur dan berkesinambungan. Analisis jabatan yang masih belum mendapat perhatian. Pengembangan karir belum menjadi orientasi utama bagi pegawai dalam bekerja, hal ini terlihat dari sikap pegawai yang hanya mampu menerima keputusan apabila ditempatkan pada bidang yang tidak sesuai dengan kompetensi. Kinerja organisasi belum optimal, hal ini terlihat dari realisasi pencapaian target yang tidak maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh analisis jabatan dan pengembangan karir terhadap kinerja organisasi Dinas Pertanian Kabupaten Mesuji. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan software statistic meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa analisis jabatan secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi dengan kontribusi sebesar 56,8 persen. Pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja organissi dengan kontribusi sebesar 47,1 persen. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa analisis jabatan dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi dengan kontribusi sebesar 62,2 persen, sedangkan sisanya sebesar 37,8 persen merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.

Keywords


Analisis; Jabatan; Kinerja; Pengembangan karir

References


Ahiruddin, dkk.. 2021. Pedoman Penulisan Tesis, Ujian Tesis dan Komprehensif. Program Studi Magister Manajemen. Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai. Bandar Lampung, Saburai Press.

Algifari. 2013. Statistika Induktif untuk Ekonomi dan Bisnis, edisi 2, AMP YKPN, Yogyakarta

Arikunto Suharsimi. 2012. Manajemen Penelitian, Rineka Cipta Jakarta.

Atmosoeprapto. 2013. Produktivitas Aktualisasi Budaya Organisasi , Cetakan Kedua belas, Jakarta: Gramedia.

Bastian, Indra. 2013. Akuntansi Sektor Publik di Indonesia, Cetakan Kesepuluh. Yogyakarta: BPFE, UGM.

Daryanto dan Abdullah. 2013. “Pengantar Ilmu Manajemen dan Komunikasi”. Jakarta: PT Prestasi Pustakaraya.

Dessler, Gerry. 2016. Manajemen Personalia (Alih Bahasa : Darma), Jakarta : Penerbit Erlangga.

Distyawaty. 2017. Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis, Volume 5 Nomor 4, April 2017.

Dwiyanto, Agus. Dkk. 2008. Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.

Hessel, Nogi. 2014. Manajemen Publik. Cetakan Kesembilan. Jakarta: PT Gramedia

Hutabarat, Yoseph P. 2020. Pengaruh Pengawasan, Pengembangan Karir, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Online Manajemen dan Akuntansi STINDO Medan Vol. 2 No. 3 Desember 2020

Joko,Tri. Munir, Razak. Fattah, Nur. 2019. Pengaruh Pengembangan Karir, Pengawasan dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management. STIEAMKOP Makassar Volume 2 No. 2 2019

Kasmir. 2012. “Manajemen Perbankan”, , Jakarta: PT Raja grafindo Persada.

Keban, Yeremias T. 2014. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik : Konsep, Teori, Dan. Isu. Cetakan Kedelapan. Yogyakarta : Gava Media.

Mangkuprawira, TB. Sjafri. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia. Bogor.

Meryance, Meryance. Rafani, Yudi. Pratiwi, Dini. Pengaruh Analisis Jabatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis (JIPMB) Vol 1 No 1 2014

Moekijat, 2016. Asas-asas Prilaku Organisasi. CV. Mandar Maju. Bandung.

Nawawi, Hadari. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Kompetitif. Gajahmada University Press. Yogyakarta.

Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor: 35 Tahun 2012 tentang Analisis Jabatan Di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri Dan Pemerintah Daerah.

Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 1 Tahun 2020 tentang Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja.

Robbins, Steppen P.2016. Perilaku Organisasi.Edisi Kesepuluh. Indeks. Jakarta.

Ruky S. Achmad, 2016, Sumber Daya Berkualitas, Mengubah Visi Menjadi Realita, Cetakan Keduabelas, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama,.

Saksono, 2013, Administrasi Kepegawaian, Yogyakarta: KANISIUS.

Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Siagian, Sondang P. 2012.Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Gramedia.

Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE.

Wartini, Sri. Analisis Kinerja Organisasi Melalui Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi. ASSETS: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, Vol.3, No.1, April 2014.

Yuwono, dkk. 2012. Balanced Scorecard: Menuju Organisasi Yang Berfokus Pada. Strategi. Cetakan Kedelapan Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1890

Article Metrics

Abstract view : 46 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 16 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.