Pengaruh Motivasi Dan Semangat Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Lampung)

C. Suryanata Rusdi, Ahiruddin Ahiruddin, Ahmaludin Ahmaludin

Abstract


Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh motivasi dan semangat kerja terhadap kinerja pegarai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Lampung secara parsial dan simultan. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Lampung dan sampelnya sebanyak 27 orang pegawai. Data yang digunakan merupakan data primer yang diambil melalui penyebaran kueioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. dinyatakan bahwa besarnya koefisien Determinasi antara Motivasi terhadap Kinerja adalah 85,1 persen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Semangat Kerja merupakan salah satu faktor dalam meningkatkan kinerja. Besamya Koefisien Determinasi antara Semangat Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) adalah 44,49 persen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi (X1) dan Semangat kerja (X2) pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Lampung mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 85,1 persen. Uji hipotesis simulan melalui uji F diperoleh nilai Fhitung antara motivasi dan Semangat kerja bersama-sama terhadap kinerja sebesar = 77,187 dan F hitung 77,187 lebih dari ftabel 5,448. Hal ini menunjukan Motivasi dan Semangat kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja, semakin tinggi kedua faktor tersebut maka akan semakin meningkatkan kinerja. Semua indikator baik variabel motivasi maupun semangat kerja mempunyai arti dan pengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Lampung.

Keywords


Motivasi; Semangat Kerja; Kinerja Pegawai

References


Alex S. Nitisemito.(2013), Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Cetakan Kesembilan, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Astuti, R. (2014). Analisis Deskriptif dan Analitik. Semarang: UNIMUS.

Arikunto Suharsimi, (2016), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT Rineka Cipta.

B. Uno, Hamzah. 2012. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta : Bumi Aksara.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Budiyanto, Tanpa tahun, Diklat Funfsional Statistik Tingkat Ahli Angkatan 21 Materi Pelengkap Modul Statistik Deskriptif – SPSS.

Burhanuddin Yusuf, Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keungan. Syariah, (Jakarta: Rajawali Pers, 2015).

Danim, Sudarwan, (2015), Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok, Jakarta: Rineka Cipta.

E. Mulyasa, (2017), Menjadi Pegawai Profesional, Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Fathoni Abdurrahmat, (2017), Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT Rineka Cipta.

Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hernowo Narmodo,(2016), Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah, http.etd.eprins, ums.ac.id/6864/.

Husen, Umar, (2015), Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Istijanto, (2016), Riset Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : STIE YPKN.

Josiah T, et al (2011) Jurnal Manajemen dan Bisnis, Form UBL.Ac,ide.

Josiah T, (2021) Teori dan Semangat Organisasi, Saburai Press.

Josiah T, et al (2022) Jurnal Manajemen dan Bisnis, Saburai.Ac,ide.

Mangkunegara, Anwar Prabu, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Marbawai, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Praktek dan Penelitian, Unimal Press).

Margono. (2017). Metodologi Penelitian Pendidikan: PT Rineka Cipta. Jakarta.

Miftah Toha, (2016), Kepemimpinan dalam Manajemen, Jakarta: PT Raja Grapindo.

Mubarak, Af. Ibnu (2014) Hubungan Antara Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Tingkat Dasar Ahli Di Balai Besar Pelatihan Pertanian (Bbpp) Ketindan-Lawang-Malang. Undergraduate (S1) Thesis, University Of Muhammadiyah Malang.

Nawawi, Hadari, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Notoatmodjo, Soekidjo, 2008, Metodologi Penelitian Kesehatan. Edisi revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Pohan, Chairil Anwar, 2017. Pembahasan Komprehensif Pengantar Perpajakan Edisi 2 Teori dan Konsep Hukum Pajak. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Ridwan, (2015), Pengantar Aplikasi SPSS, Graha Cipta.

Rizal Aminudin, (2008), Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Semarang, http//etd.eprins,ums.ac.id/6816/.

Salidi Samsudin, (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Penerbit Pustaka Setia.

Samsudin, salidi.(2006), Manajemen Sumber Daya Manusia.cetakan ke1Bandung : Pustaka Setia.

Shania Victoria Kaesang Riane Johnly Pio Ventje Tatimu,(2021), Pengaruh Semangat Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, Program Studi Administrasi Bisnis, Jurusan Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi Email : shaniakaesang@gmail.com.

Sugiyono, (2015), Metode Penelitian Administrasi, Bandung : Alfabeta.

Sugiyono, (2018), Metode Penelitian Administrasi, Bandung : Alfabeta.

Sujana, (2016), Metode Statistika, bandung : CV Tarsito.

Sujana, (2016), Teknik Analisis Regresi dan Korelasi, Bandung: CV Tarsito.

Sukardi, (2017), Metodologi Penelitian Pendidikan, Jakarta: PT Bumi Aksara.

Supranto J. (2015), Statistik Teori dan Aplikasi, Bandung : PT Gelora Aksara.

Utari T R, Putri M K. Orthodontic treatment needs in adolescents aged 13- 15 years using orthodontic treatment needs indicators. Journal of Indonesian Dental Association. 2019;2(2): 49-55.

Winardi, J. (2015), Pemotivasian dalam Manajemen, Jakarta: PT Raja Grapindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1889

Article Metrics

Abstract view : 26 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 21 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.