Determinan Motivasi Kerja Dan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan PT. Phapros Tbk. Jakarta

Cecep Indra Susanto, Ahiruddin Ahiruddin, Djunaidi Djunaidi

Abstract


Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Perusahaan harus menempuh beberapa cara misalnya pemberian kompensasi yang layak, pemberian motivasi, dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Phapros tbk dan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis menggunakan analisis regresi linier berganda menyatakan terdapat pengaruhi pada variabel Motivasi terhadap Kinerja karyawan PT. Phapros Tbk dari hasil uji parsial secara sendiri melalui terdapat pengaruh Motivasi dan Sumber Daya Manusia secara simultan terhadap kinerja karyawan PT.Phapros Tbk ,dari hasil pengujian yang dilakukan dapat diketahui bahwa ada pengaruh yang signifikan dari Motivasi dan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan hal dapat dilihat dari Fhitung 33.771 lebih dari Ftabel 1.168 dengan demikian Ho Ditolak dan Ha di terima, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan Motivasi dan sumber daya manusia berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari analisis data koefisien detreminasi diketahui bahwa R square sebasar 0,634 menunjukkan bahwa variabel bebas (X1) Motivasi dan SDM (X2) dapat mempengaruhi variabel terikat, Kinerja karyawan (Y) sebesar 63,4 persen.

Keywords


Motivasi; Sumber Daya Manusia; Kinerja

References


Abraham H. Maslow. (2013). Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). PT. PBP, Jakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2017. Prosedur Penelitian Suatu Penelitian Praktis.Penerbit: Rineka Cipta, Jakarta.

Afandi, Pandi (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Yogyakarta: Nusa Media.

Fahmi Alaydroes. 2010. Manajemen Kinerja. Alfabeta. Bandung.

Gibson, James L, John M, Ivanchevich and Donelly, Jr. James H. 1997. Organisasi Perilaku, Struktur. Proses Alih Bahasa: Nunuk Aedini. Edisi Kedelapan. Jakarta: Bina Rupa Aksara

Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. 59.

Hasibuan, Melayu S.P (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keduapuluh satu. Jakarta : Bumi Aksara.

Hutahaean, M., Harefa, T. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah (BPKPAD) Kabupaten Nias Utara (Laporan Penelitian), Pascasarjana Universitas HKBP Nommensen, 2019.

Ivancevich, John M. (2010). Human Resource Management. New York: The McGraw Hill Company.

Kadarisman M. (2012) Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Octarina, Arischa. (2010). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sarolangun. Jurnal Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi.

Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Supranto J. (2015), Statistik Teori dan Aplikasi, Bandung : PT Gelora Aksara.

Timple, Dale A, (2015), Seri Kepemimpinan Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Wahjosumijo, (2015), Kepemimpinan Kepala Sekolah, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wibowo, (2017), Manajemen Kinerja, Jakarta: PT Raja Grapindo Persada.

Wibowo. (2016). Budaya organisasi: Sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang. PT RajaGrafindo Persada. Depok.

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Edisi ketiga. PT RajaGrafindo Persada. Jakarta.

Winardi, J. (2015), Pemotivasian dalam Manajemen, Jakarta: PT Raja Grapindo Persada.

Yulk Garry, (2016), Kepemimpinan dalam Organisasi, Jakarta: PT Yudeks.




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1888

Article Metrics

Abstract view : 14 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 11 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.