Determinan Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Pt Bank Mandiri Tbk KC Bandar Lampung, Malahayati)

Natallini Chandra Sari, Ahiruddin Ahiruddin, Djunaidi Djunaidi

Abstract


Perusahaan dengan prosedur SDM yang sesuai (fit/match) akan menghasilkan kinerja organisasi yang dapat memberikan keunggulan dibandingkan pesaing. Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Pt. Bank Mandiri tbk Kc Bandar Lampung Malahayati. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisa fakta-fakta yang ditemukan untuk menemukan hubungan antar variabel yang ditemukan dalam populasi. Berdasarkan hasil penelitian di temukan pengaruh variabel Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja pegawai PT. Bank Mandiri Tbk Cabang Bandar Lampung Malahayati, sebagaimana ditunjukkan oleh hasil pengujian hipotesis parsial uji t (uji t), yang diperoleh thitung sebesar 5,254 lebih dari ttabel 1,697, maka Ha diterima sedangkan Ho ditolak, dengan demikian SDM (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) analisis data koefisien determinasi diketahui bahwa R square 0,496 artinya sebesar 49,6 persen. Terdapat pengaruhi pada variabel Motivasi terhadap Kinerja pegawai PT.Bank Mandiri(Persero) Tbk Cabang Bandar Lampung Malahayati dari hasil uji parsial secara sendiri sendiri melalui ttest (Uji t) di peroleh thitung sebesar 7.710 lebih dari ttabel 1.697 maka Ha dapat di terima Ho di tolak dengan demikian Motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) Analisis data koefisien dterminasi diketahui R square sebesar 0,680 artinya sebesar 68 persen kinerja pegawai Pt. Bank Mandiri tbk Kc Bandar Lampung Malahayati dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia dan motivasi kerja.

Keywords


Sumber Daya Manusia; Motivasi; Kinerja

References


Abraham H. Maslow. (2013). Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). PT. PBP, Jakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2017. Prosedur Penelitian Suatu Penelitian Praktis.Penerbit: Rineka Cipta, Jakarta.

Afandi, Pandi (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Yogyakarta: Nusa Media.

Fahmi Alaydroes. 2010. Manajemen Kinerja. Alfabeta. Bandung.

Gibson, James L, John M, Ivanchevich and Donelly, Jr. James H. 1997.Organisasi Perilaku, Struktur. Proses Alih Bahasa: Nunuk Aedini. Edisi Kedelapan. Jakarta: Bina Rupa Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. 59.

Hasibuan, Melayu S.P (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keduapuluh satu. Jakarta : Bumi Aksara.

Hutahaean, M., Harefa, T. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah (BPKPAD) Kabupaten Nias Utara (Laporan Penelitian), Pascasarjana Universitas HKBP Nommensen.

Ivancevich, John M. (2010). Human Resource Management. New York: The McGraw Hill Company.

Kadarisman M. (2012) Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Octarina, Arischa. (2010). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sarolangun. Jurnal Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi.

Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha

Ilmu Suzanto, Boy. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Koordinasi terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Cabang Pelayanan Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Wilayah Kota Bandung III Soekarno Hatta). Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship Vol. 8, No. 2, Okotber 2014, 123-136 ISSN 2443-0633.

Kadarisman. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada. Jakarta.vearning. Diakses 11 September 2021.

Priansa. 2018. Perencanaan Dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta. Pasolong Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik. Alfabeta. Bandung.

Sinambela, Lijan Poltak. (2014). Reformasi Pelayanan Publik. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Suharsimi, Arikunto. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono (2017). Metode Penelitian Bisnis . Cetakan kedua puluh lima. Bandung: Alfabeta.

Supriyanto, Achmad Sani. 2010. Metodologi Riset: Manajemen Sumberdaya Manusia. Malang: UIN-Maliki Press.

Supriyanto, Maharani. 2013. Metodologi Riset: Manajemen Sumberdaya Manusia. Malang: UIN-Maliki Press.

Susanto, Yohanes, and Sukoco. 2014. ―Pengaruh Kompetensi, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Lubuklinggau.‖ Jurnal Media Ekonomi 24(2): 1–17.

Veithzal Rivai.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek.Rajagrafindo persada. Bandung. Diakses 21 Juli 2019.

Wilson Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Jakarta. Winardi. 2000. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Wirawan. 2010. Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba empat. Jakarta.

Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1887

Article Metrics

Abstract view : 25 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 37 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.