Pengaruh Komitmen Pemimpin dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat
Ari Nugroho, Ali Kabul Mahi, Iskandar Z. Hifnie
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh komitmen pemimpin terhadap kinerja pegawai, apakah terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, dan apakah terdapat pengaruh antara komitmen pemimpin dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat. Metode Penelitian ini menggunakan Kuantitatif Deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang pegawai. Penentuan sampel menggunakan metode Purposive Sampling sehingga didapat sampel berjumlah 34 orang pegawai. Uji t digunakan untuk mencari hipotesis dari komitmen pemimpin terhadap kinerja pegawai, kemudian budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara komitmen pemimpin dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh kompetensi pemimpin (X1) terhadap kinerja pegawai (Y). Serta, terdapat pengaruh antara budaya organisasi (X2) dengan kinerja pegawai (Y). Kemudian terdapat pengaruh kompetensi pemimpin (X1) dan budaya organisasi (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat.
Keywords
Komitmen Pemimpin; Budaya Organisasi; Kinerja Pegawai
References
Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606–615.
Aoliso, A., & Lao, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Kupang. Bisman-Jurnal Bisnis & Manajemen, 3(01), 9–16.
Fahrizi, F. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bukit Kemuning Di Lampung Utara. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 4(2), 17–26.
Febrian, W. D., Zulhaida, Z., & Ilosa, A. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Riau Kepri Syariah Pekanbaru. Syarikat: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, 2(2), 77–87.
Fitriani, I. D., Zulkarnaen, W., Sadarman, B., & Yuningsih, N. (2020). Evaluasi Kinerja Distribusi Logistik KPU Jawa Barat Sebagai Parameter Sukses Pilkada Serentak 2018. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 244–264.
Gani, A. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasa Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 9–16.
Hamid, H., & Kurniawaty. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Karyawan. Ilmu Dan Riset Manajemen, 4(1).
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja.
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45.
Lestari, S. R., Hendriani, S., & Chairilsyah, D. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan dimediasi oleh komitmen organisasi pada Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bengkalis. Jurnal Economica, 7(2), 669–686.
Pratiwi, M. N., & Puspitadewi, N. W. S. (2021). Hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan produksi bagian circular loom di PT X Sidoarjo. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(1), 45–55.
Qamaruddin, M. Y., & Iskandar, M. I. (2021). Analisis Efektivitas Penerapan E-Absensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Sekretariat Daerah. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 210–219.
Suhartini, T. (2020). Implementasi Kepemimpinan Otentik dan Person-Organisation Fit serta Hubungannya dengan Kontrak Psikologis dan Komitmen Organisasional Islami. JESI (Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia), 10(2), 132–149.
Sumarwinati, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning. Jurnal Dimensi, 8(1), 13–27.
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1882
Article Metrics
Abstract view : 261 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 145 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Ari Nugroho, Ali Kabul Mahi, Iskandar Z. HifnieAbstract
Keywords
References
Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606–615.
Aoliso, A., & Lao, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Kupang. Bisman-Jurnal Bisnis & Manajemen, 3(01), 9–16.
Fahrizi, F. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bukit Kemuning Di Lampung Utara. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 4(2), 17–26.
Febrian, W. D., Zulhaida, Z., & Ilosa, A. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Riau Kepri Syariah Pekanbaru. Syarikat: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, 2(2), 77–87.
Fitriani, I. D., Zulkarnaen, W., Sadarman, B., & Yuningsih, N. (2020). Evaluasi Kinerja Distribusi Logistik KPU Jawa Barat Sebagai Parameter Sukses Pilkada Serentak 2018. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 244–264.
Gani, A. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasa Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 9–16.
Hamid, H., & Kurniawaty. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Karyawan. Ilmu Dan Riset Manajemen, 4(1).
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja.
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45.
Lestari, S. R., Hendriani, S., & Chairilsyah, D. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan dimediasi oleh komitmen organisasi pada Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bengkalis. Jurnal Economica, 7(2), 669–686.
Pratiwi, M. N., & Puspitadewi, N. W. S. (2021). Hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan produksi bagian circular loom di PT X Sidoarjo. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(1), 45–55.
Qamaruddin, M. Y., & Iskandar, M. I. (2021). Analisis Efektivitas Penerapan E-Absensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Sekretariat Daerah. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 210–219.
Suhartini, T. (2020). Implementasi Kepemimpinan Otentik dan Person-Organisation Fit serta Hubungannya dengan Kontrak Psikologis dan Komitmen Organisasional Islami. JESI (Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia), 10(2), 132–149.
Sumarwinati, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning. Jurnal Dimensi, 8(1), 13–27.
