Pengaruh Koordinasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sekincau Kabupaten Lampung Barat
Oktarina Oktarina, Epi Parela, Trisnowati Josiah
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh koordinasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Sekincau Kabupaten Lampung Barat. Metode Penelitian ini menggunakan Kuantitatif Deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 27 orang pegawai. Penentuan sampel menggunakan metode Purposive Sampling sehingga didapat sampel berjumlah 25 orang pegawai. Dari hasil analisis data didapatkan bahwa nilai Sig. pada koordinasi (X1) dan disiplin kerja (X2) diperoleh sebesar 0,000 lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05 sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh antara koordinasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Sekincau Kabupaten Lampung Barat. Sedangkan secara simultan (uji F), pengujian pengaruh koordinasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 sehingga menunjukkan bahwa koordinasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Sekincau Kabupaten Lampung Barat dan hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,638, sehingga dari nilai tersebut dapat dijelaskan bahwa sebesar 63,8 persen kinerja pegawai yang ada di Kantor Kecamatan Sekincau Kabupaten Lampung Barat dipengaruhi oleh koordinasi dan disiplin kerja.
Keywords
Koordinasi; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai
References
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Agora, 5(1).
Josiah, T. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Barat. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 6(1), 53–60.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Lumintang, D. F., Lengkong, V. P. K., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Kedisplinan Kerja Dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Bali Pelaksanaan Jalan Nasional Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 10(1), 1705–1714.
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2), 120–127.
Sari, S. R., Marnisah, L., & Roml, H. (2020). Pengaruh Koordinasi, Komunikasi Interpersonal dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Kerja Pengembangan SPAM Provinsi SUMSEL. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro), 1(1), 39–48.
Suryana, & Jauhari, A. (2016). Pengaruh Koordinasi dan Pengendalian Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Administrasi, 10(1), 1–26.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Online Jurnal System Eko Dan Bisnis, 8(4), 1–12.
Syauqi, A. (2019). Pengaruh Koordinasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 4(02), 551–559.
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(01), 27–36.
Yamin, Y., Nuzleha, & Hidayat, R. R. (2021). Hubungan Kesejahteraan Karyawan dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 5(2), 143–152.
Yulandri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213.
Yulihardi, & Iskamto, D. (2018). Pengaruh Perencanaan Kerja, Motivasi Kerja dan Koordinasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Sipora Utara Kabupaten Kepulauan Mentawai. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), 9(2), 107–117.
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1881
Article Metrics
Abstract view : 268 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 281 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Oktarina Oktarina, Epi Parela, Trisnowati JosiahAbstract
Keywords
References
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Agora, 5(1).
Josiah, T. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Barat. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 6(1), 53–60.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Lumintang, D. F., Lengkong, V. P. K., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Kedisplinan Kerja Dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Bali Pelaksanaan Jalan Nasional Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 10(1), 1705–1714.
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2), 120–127.
Sari, S. R., Marnisah, L., & Roml, H. (2020). Pengaruh Koordinasi, Komunikasi Interpersonal dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Kerja Pengembangan SPAM Provinsi SUMSEL. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro), 1(1), 39–48.
Suryana, & Jauhari, A. (2016). Pengaruh Koordinasi dan Pengendalian Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Administrasi, 10(1), 1–26.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Online Jurnal System Eko Dan Bisnis, 8(4), 1–12.
Syauqi, A. (2019). Pengaruh Koordinasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 4(02), 551–559.
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(01), 27–36.
Yamin, Y., Nuzleha, & Hidayat, R. R. (2021). Hubungan Kesejahteraan Karyawan dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 5(2), 143–152.
Yulandri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213.
Yulihardi, & Iskamto, D. (2018). Pengaruh Perencanaan Kerja, Motivasi Kerja dan Koordinasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Sipora Utara Kabupaten Kepulauan Mentawai. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), 9(2), 107–117.
