Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanggamus

Barlian Barlian, Nur'aeni Nur'aeni, Hazairin Habe

Abstract


Tersedianya sumber daya manusia yang berkualitas, berketerampilan tinggi dan profesional yang bergerak dibidang pendidikan merupakan suatu syarat dalam rangka meningkatkan mutu, kualitas dan output terhadap hasil kinerja elemen dalam instansi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanggamus. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk smenentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Penelitian ini menggunakan 39 responden penelitian. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai, dengan tingkat pengaruh sebesar 77,4 persen. Terdapat pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja pegawai dengan tingkat pengaruh sebesar 54,2 persen. Terdapat pengaruh kompetensi pegawai dan komitmen kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai, dengan tingkat pengaruh sebesar 86,3 persen.

Keywords


Budaya kerja: Komitmen; Kinerja Pegawai

References


Agus Tulus, Moh. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Panduan. Mahasiswa, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Allen, Michael. 2013. Michael Allen's Guide to E-learning. Canada : John Wiley & Sons. Ardiansyah

Ambar T. Sulistiyani . 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan. Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta

Andreas Suwani. 2014. Pengaruh Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai Dilingkungan Dinas Pekerjaan Umum Kota Pontianak. https://www.neliti.com/id/publications/9565

Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Bashaw dan Grant. 2018. Komitmen Pegawai. [Online]. Diakses: http://library.binus.ac.id.(30/05/2020).

Dewi Maharani (2015) Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan CikijingKabupatenMajalengka. http://ejournal.upnjatim.ac.id/index.php/jdg/article/view/1637/pdf

Duha, Timotius. 2018. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Indriantoro, Nur., dan Supomo, Bambang. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk. Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Mathis dan Jackson. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9, Salemba Empat: Jakarta.

Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika.

Sopiah. 2011. Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.

Stephen, Robbins. 2015, Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat

Sudarmanto. 2015. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, edisi tiga. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono.(2011). Metode Penelitian Pendidikan. Alfabeta, Bandung.

Sulistiyani Ambar Teguh. 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik, edisi kedua, cetakan pertama, Penerbit : Graha Ilmu, Jakarta

Tagala. 2018. Psikologi Industri dan Organisasi. Depok: Rajawali Pers.

Umar, Husein, 2014. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia dalam organisasi. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Utaminingsih, Alifiulahtin. 2014. Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik & Empirik terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Universitas Brawijaya Press

Uyanto, 2009. Metode Penelitian. Bumi Aksara. Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1879

Article Metrics

Abstract view : 9 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 11 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.