Analisis Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Inspektorat Provinsi Lampung)

Andi Fathi, Epi Parela, Trisnowati Josiah

Abstract


Sumber daya manusia mempunyai peranan penting bagi organisasi karena sumber daya manusia sebagai pengelola sistem, agar sistem ini tetap berjalan, tentu dalam pengelolaannya harus memperhatikan aspek-aspek penting seperti kompetensi, disiplin, pendidikan dan latihan serta tingkat kenyamanan bekerja sehingga pegawai yang bersangkutan dapat terdorong untuk memberikan segala kemampuan sesuai dengan yang dibutuhkan oleh organisasi. Kompetensi adalah kemampuan seorang pegawai dalam melaksanakan tugas. Disiplin kerja adalah perilaku dalam mematuhi suatu aturan. Kinerja adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi SDM dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Provinsi Lampung. Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 31 responden penelitian. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana kompetensi SDM (X1) dan disiplin kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh kompetensi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 96,6 persen, terdapat pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 98,4 persen dan kompetensi (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 98,5 persen.

Keywords


Kompetensi SDM: Disiplin kerja: Kinerja pegawai

References


Abdul Rahman. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rhineka Cipta.

Dharma, Surya. 2003. Penilaian Kinerja. Jakarta : Pustaka Pelajar.

Dharma, Surya. 2012. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Edison, Emron., dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.

Handoko.T.Hani.2001.Manajemen personalia dan Sumber Daya Manusia,Edisi. II.BPFE Yogyakarta : Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hutapea dan Thoha. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.

Mangkunegawa, A. A. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Pedoman Penulisan Tesis Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Saburai Bandar Lampung 2018

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil

Prihadi, Syaiful F, 2004. Assesment Centre: Identifikasi, Pengukuran dan Pengembangan. Kompetensi. Jakarta: Gramedia Pustaka

Sudarmanto, 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM,. Yogyakarta: Pustaka Pelajar,

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Umar, Husein. 2005. Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Jakarta : PT. Gramedia dan Jakarta Business Research Center.

Uyanto, S, Stanislaus. 2006. Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Ke-5. Jakarta. Rajawali Press.

Peraturan Pemerintah No 94 tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1877

Article Metrics

Abstract view : 14 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 18 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.