Motivasi Dan Budaya Kerja Pegawai Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Lampung Utara

Adi Awang, Trisnowati Josiah, Ahmad Hudalil

Abstract


Motivasi akan memberikan perubahan pada seseorang yang muncul akibat dari perasaan, jiwa dan emosi sehingga mendorong melakukan tindakan sesuatu yang disebabkan karena kebutuhan, keinginan dan tujuan. Melalui penelitian ini didapat masalah “Apakah ada Pengaruh yang signifikan Motivasi dan Budaya Kerja Pegawai secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lampung Utara. Sehingga tujuan penelitian ini ingin mengetahui Pengaruh Motivasi dan Budaya Kerja Pegawai secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lampung Utara. Penganalisaan regresi linear berganda (melalui metode alat analisis SPSS.22.0) didapat nilai R squere adalah 0,768 (pengkuadratan dari koefisien korelasi 0,876). R squere dapat disebut juga dengan koefisien determinasi yang dalam hal ini bernilai 76,8 persen nilai ini merupakan Kontribusi nilai Motivasi Kerja dan Budaya Kerja Pegawai terhadap kinerja Pegawai. Sedangkan sisanya 23,2 persen adalah karena pengaruh sebab–sebab lain diluar penelitian. Nilai R squere berkisar atau berada antara 0 dan 1 dengan suatu catatan semakin kecil R squere, maka akan semakin melemahkan pula hubungan kedua variabel tersebut. Atau lebih jelasnya Motivasi Kerja dan Budaya Kerja Pegawai secara simultan terhadap kinerja Pegawai berkontribusi sebesar 76,8 persen.

Keywords


Motivasi; Budaya Kerja; Kinerja Pegawai

References


Arikunto Suharsimi, (2016), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT Rineka Cipta.

Danim, Sudarwan, (2015), Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok, Jakarta: Rineka Cipta.

Davis, Keith dan John W. Newstrom, (1995), Perilaku dalam Organisasi, (Terjemahan Agus Darma), Jakarta: Erlangga.

E. Mulyasa, (2017), Menjadi Pegawai Profesional, Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Fathoni Abdurrahmat, (2017), Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT Rineka Cipta.

Gomez Meija, D.B. Balkin dan R.L. Cardy, (2015) Manajing Human Resources, USA: Prentice Hall.

Hartanto. (2015). Analisis Produktivitas kerja kajian implikasi budaya perusahaan (Kasus PT. Bank BM Cabang UNDIP), Thesis Program Studi Magister Managemen. Universitas Diponegoro.

Hernowo Narmodo,(2016), Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah, http.etd.eprins, ums.ac.id/6864/.

Husen, Umar, (2015), Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Istijanto, (2016), Riset Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : STIE YPKN

J

osiah T, et al (2011) Jurnal Manajemen dan Bisnis, Form UBL.Ac,id

Josiah T, (2021) Teori dan Budaya Organisasi, Saburai Press.

Josiah T, et al (2022) Jurnal Manajemen dan Bisnis, Saburai.Ac,id

Mangkunegara, Anwar Prabu, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Margono. (2017). Metodologi Penelitian Pendidikan: PT Rineka Cipta. Jakarta.

Miftah Toha, (2016), Kepemimpinan dalam Manajemen, Jakarta: PT Raja Grapindo.

Mubarak, Af. Ibnu (2014) Hubungan Antara Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Tingkat Dasar Ahli Di Balai Besar Pelatihan Pertanian (Bbpp) Ketindan-Lawang-Malang. Undergraduate (S1) Thesis, University Of Muhammadiyah Malang.

Nawawi, Hadari, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Ridwan, (2015), Pengantar Aplikasi SPSS, Graha Cipta

Rivai, Veithzal, (2015), Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rizal Aminudin, (2008), Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Semarang, http//etd.eprins,ums.ac.id/6816/.

Sedarmayanti, (2016), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: CV Mandar Maju.

Shania Victoria Kaesang Riane Johnly Pio Ventje Tatimu,(2021), Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, Program Studi Administrasi Bisnis, Jurusan Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi Email : shaniakaesang@gmail.com

Siagian, Sondang P. (2015), Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Jakarta: Rineka Jaya. Edisi VII

Siswanto, Bedjo, (2016), Manajemen Tenaga Kerja, Bandung: Sinar Baru.

Sugiyono, (2015), Metode Penelitian Administrasi, Bandung : Alfabeta.

Sugiyono, (2018), Metode Penelitian Administrasi, Bandung : Alfabeta.

Sujana, (2016), Metode Statistika, bandung : CV Tarsito.

Sujana, (2016), Teknik Analisis Regresi dan Korelasi, Bandung: CV Tarsito

Sukardi, (2017), Metodologi Penelitian Pendidikan, Jakarta: PT Bumi Aksara.

Supranto J. (2015), Statistik Teori dan Aplikasi, Bandung : PT Gelora Aksara.

Timple, Dale A, (2015), Seri Kepemimpinan Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Wahjosumijo, (2015), Kepemimpinan Kepala Sekolah, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Wibowo, (2017), Manajemen Kinerja, Jakarta: PT Raja Grapindo Persada.

Wibowo. (2016). Budaya organisasi: Sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang. PT RajaGrafindo Persada. Depok.

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Edisi ketiga. PT RajaGrafindo Persada. Jakarta.

Winardi, J. (2015), Pemotivasian dalam Manajemen, Jakarta: PT Raja Grapindo Persada.

Yulk Garry, (2016), Kepemimpinan dalam Organisasi, Jakarta: PT Yudeks.




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1875

Article Metrics

Abstract view : 10 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 5 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.