Analisis Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Dinas Kesehatan Kabupaten Tulang Bawang)

Andri Kurniawan Saputra, Senen Mustakim, Supriyadi Supriyadi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh disiplin kerja dengan kinerja pegawai, pengaruh antara budaya kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di Dinas Kesehatan Kabupaten Tulang Bawang sebanyak 50 orang. Sampel pada penelitian ini adalah 48 orang, diambil dari jumlah populasi namun dikurangi penulis dan pimpinan. Metode penelitian menggunakan kuantitatif deskriptif. Analisis data yang digunakan meliputi uj validitas, uji reliabilitas dan analisis regresi linear berganda. Penelitian ini memiliki kesimpulan yaitu budaya kerja memiliki pengaruh dengan kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tulang Bawang, kemudian adanya pengaruh antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tulang Bawang, serta secara simultan terdapat pengaruh antara kedua variabel yaitu budaya kerja dan disiplin kerja memiliki kontribusi 55,8 persen untuk memingkatkan kinerja pegawai sedangkan 44,2 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.

Keywords


Budaya Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai

References


Aldino, W. (2021). Analisis Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan CV. Bintang Andalas. Jurnal Administrasi Sosial Dan Humaniora, 4(1), 128–134.

Andika, R. (2021). Penguatan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Pegawai Universitas Pembangunan Pancabudi Medan. IHSAN: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(1), 9–17.

Fadhilla, A. R. (2020). Strategi Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Tenaga Kependidikan saat SFH (Study Frome Home) di Masa Pandemi COVID 19. J-PGMI: Jurnal Pendidikan Guru MI, 3(2), 1–13.

Farisi, S., & Lesmana, M. T. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja kepemimpinan Kerja dan lingkungan kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 336–351.

Iskamto, D. (2019). Disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Rintis Sejahtera Pekanbaru divisi Unicharm. Ekonomi Bisnis, 24(1), 12–20.

Lestari, R. A. (2019). Reformasi Birokrasi Sebagai Pelayan Publik. Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 9(1).

Nurfadilah, I., & Farihah, U. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah. JIEMAN: Journal of Islamic Educational Management, 3(1), 105–128.

Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543.

Rahmawan, A., & Masruroh, S. (2020). Pengaruh motivasi, pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dinas pemadam kebakaran Kabupaten Pasuruan. Journal Management and Business Applied, 1(1), 35–45.

Sakir, A. R., Yunus, R., & Syamsu, S. (2021). Budaya Biroraksi: Kinerja Pegawai Samsat Maros Dalam Pelayanan Pembayaran Pajak Kendaraan Bermotor. Jurnal Sosio Sains, 7(1), 25–35.

Simatupang, M. (2020). Budaya Organisasi Sebagai Variabel Prediktor Terhadap Organizational Citizensihp Behavior Pada Karyawan Koperasi. Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 5(1), 8–19.

Yang, J. S., Hernawan, D., & Seran, G. G. (2020). Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Bogor Selatan Kota Bogor. Jurnal Governansi, 6(1), 57–62.




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1870

Article Metrics

Abstract view : 24 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 21 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.