Determinan Budaya Organisasi Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Daerah Kabupaten Lampung Tengah

Riawati Riawati, Juhri Abdul Muin, H.M. Nasir TH

Abstract


Kinerja dipandang sebagai kemampuan pegawai untuk mencapai hasil yang diinginkan, dalam mencapai hasil yang diinginkan tentu dibutuhkan sikap kerja yang positif dari pegawai. Kinerja seorang pegawai dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor eksternal. Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui pengaruh iklim kerja dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel random sampling, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 26 orang pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Hasil analisis didapatkan ada pengaruh iklim kerja terhadap kinerja pegawai pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Lampung Tengah dibuktikan dengan nilai thitung lebih dari ttabel dan nilai koefisien determinasi 15 persen, ada pengaruh pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Lampung Tengah dibuktikan nilai thitung lebih dari ttabel, dan nilai koefisien determinasi 34,5 persen, dan ada pengaruh iklim kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Lampung Tengah dibuktikan dengan nilai Fhitung lebih dari Ftabel dan nilai koefisien determinasi 36,4 persen sedangkan sisanya dijelaskan faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.

Keywords


Budaya Organisasi; Iklim Kerja; Kinerja Pegawai

References


Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-10. Jilid 2. Jakarta: Penerbit Indeks.

Luthans. 2011. Perilaku Organisasi. New York: McGraw-hill.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Penerbit Refika Aditama.

Manulang. 2012. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalian Indonesia.

Mulyadi dan Johny Setyawan. 2012. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Yogyakarta: Penerbit Aditya Media.

Nurlaila. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia I. Jakarta: Penerbit LepKhair

Program Pascasarjana. 2021. Buku Pedoman Penulisan Tesis. Bandar Lampung: Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai.

Robbins. 2010. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi, Edisi Enam. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Sihotang. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Medan: USU Press.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfa Beta.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Bandung: Alfa Beta.

Suharsimi Arikunto. 2011. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Syaiful Bahri. 2012. Motivasi Kerja dan Proses, Teori dan Praktik. Yogyakarta: Asmara Books.

Veitzal Rivai, Ahmad Fawzi Moh Basri. 2012. Performance Appraisal Sistem yang tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Depok: Raja Grafindo Persada.

Winardi. 2013. Azas-azas Manajemen. Bandung: Alumni.




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1868

Article Metrics

Abstract view : 9 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 10 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.