Determinan Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Pada Dinas Koperasi, UMKM, Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Lampung Barat)

Ramadhani Ramadhani, Bovie kawulusan, Trisnowati Josiah

Abstract


Kepemimpinan dalam sebuah organisasi dituntut untuk bisa membuat individu-individu dalam organisasi yang dipimpinnya bisa berperilaku sesuai dengan yang diinginkan oleh pemimpin untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan visioner dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi, UMKM, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Lampung Barat. Responden dalam penelitian ini sebanyak 51 responden penelitian. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, anĂ¡lisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Kepemimpinan Visioner (X1) dan Motivasi Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan analisis data diperoleh hasil penelitian yakni terdapat pengaruh Kepemimpinan Visioner (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 51,6 persen yang berarti Kepemimpinan Visioner memberikan pengaruh sebesar 51,6 persen terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja (X2) dengan Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 25,1 persen yang berarti bahwa Motivasi Kerja memberikan pengaruh sebesar 25,1 persen terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh yang simultan antara Kepemimpinan Visioner (X1), dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 54 persen yang berarti bahwa Kepemimpinan dan Motivasi Kerja memberikan pengaruh sebesar 54 persen terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi, UMKM, Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Lampung Barat.

Keywords


Kepemimpinan Visioner; Motivasi Kerja; Kinerja Pegawai

References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.

Akdon. 2006. Strategic Management for Educational Management. Alfabeta. Bandung

Ambar T. Sulistiyani dn Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta

Dharma, Surya, 2015. Manajemen Kinerja, Falsafah Teori dan Penerapannya. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Badan. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang

Hasibuan, Malayu Sp. 2005. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tujuh. Jakarta : Bumi Aksara.

Nawawi, Ismail. 2009. Perilaku Administrasi Kajian, Teori, dan Praktik. Surabaya: ITSPers.

Primandaru, D.L., Tobing, D. S. K. & Prihatin, D., 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 12(02).

Purwanto, N. 2006. Psikologi Pendidikan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.

Rivai, V. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6. PT. Raja Grafindo Persada. Depok

Rosmiyati, Tatty, dan Kurniadi, A. D. 2009. Kepemimpinan Pendidikan. Alfabeta. Bandung.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.

Sanusi, S. 2006. Budaya Organisasi dan Manajemen Personalia. Erlangga Jakarta

Siswanto. 2007. Pengantar Manajemen Bumi Aksara. Jakarta

Siagian, S.P. 2007 Manajemen Terapan dalam Organisasi, Rajawali Press, Jakarta.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian kualitatif dan kuantitatif. Alfabeta. Bandung.

Sulistiyani dan Rosidah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1867

Article Metrics

Abstract view : 18 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 15 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.