Determinan Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Pada Dinas Koperasi, UMKM, Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Lampung Barat)

Abstract

Kepemimpinan dalam sebuah organisasi dituntut untuk bisa membuat individu-individu dalam organisasi yang dipimpinnya bisa berperilaku sesuai dengan yang diinginkan oleh pemimpin untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan visioner dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi, UMKM, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Lampung Barat. Responden dalam penelitian ini sebanyak 51 responden penelitian. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, análisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Kepemimpinan Visioner (X1) dan Motivasi Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan analisis data diperoleh hasil penelitian yakni terdapat pengaruh Kepemimpinan Visioner (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 51,6 persen yang berarti Kepemimpinan Visioner memberikan pengaruh sebesar 51,6 persen terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja (X2) dengan Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 25,1 persen yang berarti bahwa Motivasi Kerja memberikan pengaruh sebesar 25,1 persen terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh yang simultan antara Kepemimpinan Visioner (X1), dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 54 persen yang berarti bahwa Kepemimpinan dan Motivasi Kerja memberikan pengaruh sebesar 54 persen terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi, UMKM, Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Lampung Barat.