Kompetensi Dan Penilaian Prestasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Pada Pengadilan Agama Gunung Sugih Kelas IB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Gunung Sugih Kelas IB Lampung Tengah. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan teknik populasi dari seluruh pegawai yang berada di Pengadilan Agama Gunung Sugih Lampung Tengah sebanyak 28 pegawai. Data yang digunakan yaitu data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini yaitu terdapat pengaruh Kompetensi (X1) terhadap kinerja (Y) secara parsial menunjukan nilai thitung variabel Kompetensi yaitu 5,826 nilai pada ttabel dengan derajat bebas 28 dan taraf signifikan 0,05 diperoleh 1,701 karena thitung lebih dari ttabel maka Ha diterima. Pengaruh penilaian prestasi kerja (X2) terhadap kinerja (Y) secara parsial menunjukan bahwa nilai thitung variabel penilaian prestasi kerja yaitu 5.088 nilai ttabel diperoleh 1,701 karena thitung lebih dari ttabel maka Ha diterima. Nilai signifikasi 0.000 lebih kecil dari 0.05 menunjukkan bahwa secara bersama-sama Kompetensi dan penilaian prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pengadilan Agama Gunung Sugih Kelas IB.