Kompetensi Dan Penilaian Prestasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Pada Pengadilan Agama Gunung Sugih Kelas IB)

Osi Yunastari, Senen Mustakim, Juhri Abdul Muin

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Gunung Sugih Kelas IB Lampung Tengah. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan teknik populasi dari seluruh pegawai yang berada di Pengadilan Agama Gunung Sugih Lampung Tengah sebanyak 28 pegawai. Data yang digunakan yaitu data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini yaitu terdapat pengaruh Kompetensi (X1) terhadap kinerja (Y) secara parsial menunjukan nilai thitung variabel Kompetensi yaitu 5,826 nilai pada ttabel dengan derajat bebas 28 dan taraf signifikan 0,05 diperoleh 1,701 karena thitung lebih dari ttabel maka Ha diterima. Pengaruh penilaian prestasi kerja (X2) terhadap kinerja (Y) secara parsial menunjukan bahwa nilai thitung variabel penilaian prestasi kerja yaitu 5.088 nilai ttabel diperoleh 1,701 karena thitung lebih dari ttabel maka Ha diterima. Nilai signifikasi 0.000 lebih kecil dari 0.05 menunjukkan bahwa secara bersama-sama Kompetensi dan penilaian prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pengadilan Agama Gunung Sugih Kelas IB.

Keywords


Kompetensi, Penialaian Prestasi Kerja, Kinerja Pegawai

References


Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ke 4. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Jumingan. 2012. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Bumi Aksara

Mangkunegara, A. A. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Mas'ud, Fuad 2004, Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan. Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.

Pasolong. Harbani, 2013.Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : CV.Alfabeta

Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya. Manusia. Bandung: Alfabeta.

Prihadi, Syaeful F, 2004, Assessment Centre, Identifikasi, Pengukuran dan. Pengembangan Kompetensi, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

Rylatt dan Lohan 1995:120 kompetensi dan. Penerapannya. Pustaka Pelajar. Yogyakarta

Sedarmayanti, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Grasindo.

Sudarmanto. 2015. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sriwidodo, Untung dan Agus Budhi. 2010. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia 4(1), 47-57.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung :ALFABETA.

Sutrisno, Edy 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.

Torang. Syamsir .2014. Organisasi & Manajemen. Bandung : Alfabeta

Wibowo, 2019. Manajemen Kinerja Jakarta: Rajawali




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1866

Article Metrics

Abstract view : 16 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 13 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.