Determinan Kompensasi Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Dinas Pertanahan Dan Lingkungan Hidup Kabupaten Pesawaran)
Nevi Dini Astuti, H.M Nasir Nasir TH, Selamat Selamat
Abstract
terhadap kinerja pegawai pada dinas pertahanan dan lingkungan hidup kabupaten pesawaran. Metode Penelitian ini menggunakan Kuantitatif Deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 orang pegawai. Penentuan sampel menggunakan metode Purposive Sampling sehingga didapat sampel berjumlah 58 orang pegawai. Pertama, analisis data menggunakan uji-t untuk menguji hipotesis apakah Kompensasi (X1) dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y). Pengujian pengaruh kompensasi (X1) dan pengembangan sumber daya manusia (X2) secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y), berdasarkan nilai Sig. pada kompensasi (X1) dan pengembangan sumber daya manusia (X2) diperoleh sebesar 0,000 lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05 sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh antara kompensasi dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada dinas pertahanan dan lingkungan hidup kabupaten pesawaran dan hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,484, sehingga dari nilai tersebut dapat dijelaskan bahwa sebesar 48,4 persen kinerja pegawai yang ada di dinas pertahanan dan lingkungan hidup kabupaten pesawaran dipengaruhi oleh antara kompensasi dan pengembangan sumber daya manusia.
Keywords
Kompensasi; Sumber Daya Manusia; Kinerja Pegawai
References
Adam, W. N., Suryani, W., & Tarigan, E. S. D. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pada Karyawan Hotel Niagara Parapat. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 41–50. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.463
Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT . GLOBAL. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi, 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18
Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4), 339–346. https://doi.org/10.15294/maj.v5i4.12712
Bhagya, T. G. (2020). Pengaruh Profesionalisme Birokrasi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Pelayanan Sosial Dasar Setda Jabar. Jurnal Administrasi Publik, 2(1), 33–41.
Fajar, A., Remmang, H., & Menne, F. (2020). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 21–27.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Jamaludin, A., Sihabudin, Wanta, Firmansyah, Y., & Mudzakir, T. Al. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang. Jurnal Buana Ilmu, 6(2), 192–201.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Marlena, W., & Bustami, T. (2021). Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 2(2), 338–359.
Mudayana, A. A. (2020). Pengaruh Motivasi dan beban kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Kes Mas: Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Ahmad Daulan, 4(2), 84–92.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
SM, A. P., Siregar, M. Y., & LKS, I. (2020). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Human Relations (Hubungan Antar Manusia) Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengawasan Obat dan Makanan Kota Medan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1–15.
Yamin, Y. (2017). PENGARUH TEKANAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN PESAWARAN. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 2(2), 221–240.
Yulandri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213.
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1863
Article Metrics
Abstract view : 389 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 444 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Nevi Dini Astuti, H.M Nasir Nasir TH, Selamat SelamatAbstract
Keywords
References
Adam, W. N., Suryani, W., & Tarigan, E. S. D. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pada Karyawan Hotel Niagara Parapat. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 41–50. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.463
Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT . GLOBAL. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi, 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18
Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4), 339–346. https://doi.org/10.15294/maj.v5i4.12712
Bhagya, T. G. (2020). Pengaruh Profesionalisme Birokrasi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Pelayanan Sosial Dasar Setda Jabar. Jurnal Administrasi Publik, 2(1), 33–41.
Fajar, A., Remmang, H., & Menne, F. (2020). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 21–27.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Jamaludin, A., Sihabudin, Wanta, Firmansyah, Y., & Mudzakir, T. Al. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang. Jurnal Buana Ilmu, 6(2), 192–201.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Marlena, W., & Bustami, T. (2021). Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 2(2), 338–359.
Mudayana, A. A. (2020). Pengaruh Motivasi dan beban kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Kes Mas: Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Ahmad Daulan, 4(2), 84–92.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
SM, A. P., Siregar, M. Y., & LKS, I. (2020). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Human Relations (Hubungan Antar Manusia) Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengawasan Obat dan Makanan Kota Medan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1–15.
Yamin, Y. (2017). PENGARUH TEKANAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN PESAWARAN. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 2(2), 221–240.
Yulandri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213.
