The Influence of Work Ethics and Training on the Performance of Teachers and Educational Personnel
Marwanto Marwanto, Ahmaluddin Ahmaluddin
Abstract
One of the efforts an organization can make to maintain employee performance is by paying attention to work ethic and employee motivation. Having qualified employees does not necessarily guarantee good performance, and vice versa. Employees who have not yet shown their best performance may be influenced by several factors, including: 1) a high number of employees not attending work; 2) low job satisfaction; and 3) poor work ethic among the employees. Therefore, the aim of this study is to determine: 1) the influence of work ethic on performance; 2) the influence of training on performance; and 3) the combined influence of work ethic and training on the performance of teachers and educational staff at SMPN 1 Punggur, Central Lampung Regency. This study uses a descriptive quantitative research method with 34 respondents. The analysis used is simple and multiple regression. Based on the data analysis, it was found that, partially, there is an influence of Work Ethic (X1) and training (X2) on Performance (Y) at SMPN 1 Punggur, Central Lampung Regency. Additionally, the combined influence of Work Ethic and Training has an impact on performance at SMPN 1 Punggur, Central Lampung Regency, with an effect level of 83.9 percent.
Keywords
Educational Personnel; Performance; Teachers; Training; Work Ethic
References
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Populasi dalam penelitian merupakan suatu hal yang sangt penting, karena ia merupakan sumber informasi. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.
Arifani, H., & Purnami, A. S. (2015). Hubungan Self Efficacy, Motivasi, Dan Prokrastinasi Akademik Dengan Prestasi Belajar Matematika Siswa Kelas Viii Smp Se-Kecamatan Kraton Yogyakarta. UNION: Jurnal Ilmiah Pendidikan Matematika, 3(1), 25–32. https://doi.org/10.30738/.v3i1.273
Asniwati, & Oktaviani, R. (2023). Pengaruh Budaya Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 4(1), 515–528. https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/376/222
Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh Etos Kerja , Gairah Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Cabang Tahuna. Jurnal EMBA, 4(5), 353–361.
Darmawan, K., & Prastiwi, N. L. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas PUPR Kabuoaten Buleleng. KONTAN : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 131–142. https://doi.org/10.59818/kontan.v1i3.238
Kepegawaian, T. T. P., Yos, P., & Utama, J. (2008). Pembimbing :
Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sain Manajemen, 1(1), 40–50.
http://ejurnal.univbsi.id/index.php/jsm/index.
Nadiah Ratnaduhita, Rio Armando, Salsabila Qatrunnada, Tanang Satriyo Adi, Tanfirul Roibafi, Wan Azizah Sri Nuraini, & Ully Asfari. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Pada ABA Collection Terhadap Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Regresi Linear Berganda. Journal of Advances in Information and Industrial Technology, 3(1), 19–30. https://doi.org/10.52435/jaiit.v3i1.87
Nofitasari, T. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada UPTD Unit Puskesmas Gombong I). Eprints.Universitasputrabangsa, 8(857), 1–12. http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/828/1/TIWI NOFITASARI 175503178 %28JURNAL 2021%29.pdf
Nugraha, E. S. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 623–638.
Nursilowati, Mazni, A., & Devialesti, V. (2022). Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Dinas kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Way Kanan). Saburai, 2(1), 102–108. https://jurnal.saburai.id/index.php/FEB/article/view/1880/1342
Septarini, I., Patimah, S., Devialesti, V., Magister, P., Universitas, M., Bumi, S., & Jurai, R. (n.d.). Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi (Work Environment and Work Ethos on Employee Performance At the Manpower and Transmigration Department). 445–454. https://doi.org/10.24967/xx.v8i
Sukatno, & AM, J. (2017). Pengaruh supervisi kepala sekolah dan etos kerja terhadap disiplin guru SMK Negeri Lampung Tengah. Junar Lentara Pendidikan Pusat Penelitian LPPM UM METRO, 2(2), 179–187.
DOI: https://doi.org/10.24967/esp.v4i02.3507
Article Metrics
Abstract view : 1065 times
PDF : 377 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Marwanto Marwanto, Ahmaluddin AhmaluddinAbstract
Keywords
References
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Populasi dalam penelitian merupakan suatu hal yang sangt penting, karena ia merupakan sumber informasi. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.
Arifani, H., & Purnami, A. S. (2015). Hubungan Self Efficacy, Motivasi, Dan Prokrastinasi Akademik Dengan Prestasi Belajar Matematika Siswa Kelas Viii Smp Se-Kecamatan Kraton Yogyakarta. UNION: Jurnal Ilmiah Pendidikan Matematika, 3(1), 25–32. https://doi.org/10.30738/.v3i1.273
Asniwati, & Oktaviani, R. (2023). Pengaruh Budaya Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 4(1), 515–528. https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/376/222
Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh Etos Kerja , Gairah Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Cabang Tahuna. Jurnal EMBA, 4(5), 353–361.
Darmawan, K., & Prastiwi, N. L. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas PUPR Kabuoaten Buleleng. KONTAN : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 131–142. https://doi.org/10.59818/kontan.v1i3.238
Kepegawaian, T. T. P., Yos, P., & Utama, J. (2008). Pembimbing :
Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sain Manajemen, 1(1), 40–50.
http://ejurnal.univbsi.id/index.php/jsm/index.
Nadiah Ratnaduhita, Rio Armando, Salsabila Qatrunnada, Tanang Satriyo Adi, Tanfirul Roibafi, Wan Azizah Sri Nuraini, & Ully Asfari. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Pada ABA Collection Terhadap Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Regresi Linear Berganda. Journal of Advances in Information and Industrial Technology, 3(1), 19–30. https://doi.org/10.52435/jaiit.v3i1.87
Nofitasari, T. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada UPTD Unit Puskesmas Gombong I). Eprints.Universitasputrabangsa, 8(857), 1–12. http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/828/1/TIWI NOFITASARI 175503178 %28JURNAL 2021%29.pdf
Nugraha, E. S. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 623–638.
Nursilowati, Mazni, A., & Devialesti, V. (2022). Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Dinas kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Way Kanan). Saburai, 2(1), 102–108. https://jurnal.saburai.id/index.php/FEB/article/view/1880/1342
Septarini, I., Patimah, S., Devialesti, V., Magister, P., Universitas, M., Bumi, S., & Jurai, R. (n.d.). Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi (Work Environment and Work Ethos on Employee Performance At the Manpower and Transmigration Department). 445–454. https://doi.org/10.24967/xx.v8i
Sukatno, & AM, J. (2017). Pengaruh supervisi kepala sekolah dan etos kerja terhadap disiplin guru SMK Negeri Lampung Tengah. Junar Lentara Pendidikan Pusat Penelitian LPPM UM METRO, 2(2), 179–187.
Ensiklopedia: Jurnal Pendidikan dan Inovasi Pembelajaran Saburai is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
