Teacher Performance at SMPN 1 Rebang Tangkas: The Effects of Work Environment and HR Competencies
Fitri Handayani, Sri Andayani
Abstract
Many organizations experience changes in an increasingly competitive environment, where employee dissatisfaction can occur more frequently. If dissatisfaction arises, the stability and success of the organization will be hindered. The phenomenon occurring at SMPN 1 Rebang Tangkas, Way Kanan Regency, regarding the work environment, cannot yet be considered conducive. Although a harmonious relationship among teachers has been established from a non-physical aspect, this is not supported by a physical work environment that is damaged and not functioning well. Based on this, the purpose of this research is to determine: 1) The effect of the work environment on employee performance; 2) The effect of human resource competencies on employee performance; and 3) The combined effect of the work environment and human resource competencies on employee performance at SMPN 1 Rebang Tangkas, Way Kanan Regency. This study uses a descriptive quantitative research method with simple and multiple regression analysis. The sampling technique used in this study is total sampling, resulting in a sample of 22 respondents. Based on the data analysis results, it was found that: 1) There is an effect of the work environment (X1) on employee performance (Y) at SMPN 1 Rebang Tangkas, Way Kanan Regency; 2) There is an effect of competencies on employee performance at SMPN 1 Rebang Tangkas, Way Kanan Regency; and 3) There is a combined effect of the work environment and competencies on employee performance at SMPN 1 Rebang Tangkas, Way Kanan Regency.
Keywords
HR Competencies; Teacher Performance; Work Environment
References
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96–102.
Apridani, A., Mantikei, B., & Syamsudin, A. (2021). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan Tanah Siang. Journal of Environment and Management, 2(1), 82–88.
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1).
Ayyu Purnama, Nurana Dwina Bintang, Tia Pratiwi, Muhammad Al-Fatih, Chandra Winata, & Aswaruddin Aswaruddin. (2023). Kompetensi Dan Employability Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 2(1), 224–234. https://doi.org/10.54066/jurma.v2i1.1384
Dian, D., & Prayoga, A. (2019). Supervisi Akademik Kepala Madrasah di Madrasah Aliyah Darussalam Sumedang. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 4(4), 548–558.
Fazira, Y., & Mirani, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Dumai. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 76–83.
Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 1–10.
Fitriani, D., Nurlaela, N., & Sudarwadi, D. (2019). Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Guru Smk Negeri 1 Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), 119–133.
Habsyi, I. (2020). Masa Depan Guru Kemampuan Kreatif Dalam Kompentensi. Jurnal Pendidikan Dan Ekonomi (JUPEK), 2(1), 46–62.
Heruwanto, J., Septian, D., & Kurniawan, E. N. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Taro Paloma Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 15(02), 171–182.
Irfan, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank NTB Syariah Pada Kantor Cabang Bima. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 4(3).
Muhammad, S. W. E., & Hamdani, E. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bukalapak. J. Manag. Bus. Rev, 18(2).
Ningsih, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Orange Indonesia Mandiri Medan. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, 4(3), 1–17.
Pangarso, A., & Ramadhyanti, V. (2015). Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja Dosen tetap studi pada fakultas komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom Bandung. Kinerja, 19(2), 174–193.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 2, 666–670.
Rahma, F. F., Karnain, B., & Dewi, R. (2024). Strategi Kepemimpinan Kepala Bagian Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Badan Amil Zakat Nasional Provinsi Jawa Timur: Laporan Kegiatan Kuliah Kerja Lapangan. Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(1), 112–128.
Sahir, S. H., Fadhlu, M., Sudirman, A., Hasibuan, A., Chamidah, D., Salmiah, Sherly, Revida, E., Simarmata, J., & Purba, S. (2020). Keterampilan Manajerial Efektif. Yayasan Kita Menulis.
Sari, D. A. R. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja sebagai Varabel Mediasi. Universitas Lampung.
Sitompul, E. L., Baraba, R., & Annisa, N. N. (2023). Kepemimpinan, Motivasi Kerjadan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Volatilitas Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(6), 462–476.
Supriyanto, H., & Mukzam, M. D. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada Karyawan LPP Radio Republik Indonesia Stasiun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 58(1).
Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 3(1), 42–55.
Tyas, R. D., & Sunuharyo, S. B. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol, 62.
Wijaya, A., & Selamat, S. (2024). The Influence of Work Environment and Facilities and Infrastructure on Teacher Performance in Vocational High Schools. Ensiklopedia: Jurnal Pendidikan Dan Inovasi Pembelajaran Saburai, 4(01), 44–52.
Yunianto, A., & Waruwu, P. (2017). Meningkatkan kinerja melalui motivasi dengan anteseden kepemimpinan terpersepsi dan lingkungan kerja terpersepsi. Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu.
DOI: https://doi.org/10.24967/esp.v4i02.3436
Article Metrics
Abstract view : 1023 times
PDF : 394 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Fitri Handayani, Sri AndayaniAbstract
Keywords
References
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96–102.
Apridani, A., Mantikei, B., & Syamsudin, A. (2021). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan Tanah Siang. Journal of Environment and Management, 2(1), 82–88.
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1).
Ayyu Purnama, Nurana Dwina Bintang, Tia Pratiwi, Muhammad Al-Fatih, Chandra Winata, & Aswaruddin Aswaruddin. (2023). Kompetensi Dan Employability Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 2(1), 224–234. https://doi.org/10.54066/jurma.v2i1.1384
Dian, D., & Prayoga, A. (2019). Supervisi Akademik Kepala Madrasah di Madrasah Aliyah Darussalam Sumedang. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 4(4), 548–558.
Fazira, Y., & Mirani, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Dumai. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 76–83.
Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 1–10.
Fitriani, D., Nurlaela, N., & Sudarwadi, D. (2019). Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Guru Smk Negeri 1 Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), 119–133.
Habsyi, I. (2020). Masa Depan Guru Kemampuan Kreatif Dalam Kompentensi. Jurnal Pendidikan Dan Ekonomi (JUPEK), 2(1), 46–62.
Heruwanto, J., Septian, D., & Kurniawan, E. N. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Taro Paloma Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 15(02), 171–182.
Irfan, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank NTB Syariah Pada Kantor Cabang Bima. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 4(3).
Muhammad, S. W. E., & Hamdani, E. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bukalapak. J. Manag. Bus. Rev, 18(2).
Ningsih, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Orange Indonesia Mandiri Medan. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, 4(3), 1–17.
Pangarso, A., & Ramadhyanti, V. (2015). Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja Dosen tetap studi pada fakultas komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom Bandung. Kinerja, 19(2), 174–193.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 2, 666–670.
Rahma, F. F., Karnain, B., & Dewi, R. (2024). Strategi Kepemimpinan Kepala Bagian Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Badan Amil Zakat Nasional Provinsi Jawa Timur: Laporan Kegiatan Kuliah Kerja Lapangan. Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(1), 112–128.
Sahir, S. H., Fadhlu, M., Sudirman, A., Hasibuan, A., Chamidah, D., Salmiah, Sherly, Revida, E., Simarmata, J., & Purba, S. (2020). Keterampilan Manajerial Efektif. Yayasan Kita Menulis.
Sari, D. A. R. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja sebagai Varabel Mediasi. Universitas Lampung.
Sitompul, E. L., Baraba, R., & Annisa, N. N. (2023). Kepemimpinan, Motivasi Kerjadan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Volatilitas Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(6), 462–476.
Supriyanto, H., & Mukzam, M. D. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada Karyawan LPP Radio Republik Indonesia Stasiun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 58(1).
Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 3(1), 42–55.
Tyas, R. D., & Sunuharyo, S. B. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol, 62.
Wijaya, A., & Selamat, S. (2024). The Influence of Work Environment and Facilities and Infrastructure on Teacher Performance in Vocational High Schools. Ensiklopedia: Jurnal Pendidikan Dan Inovasi Pembelajaran Saburai, 4(01), 44–52.
Yunianto, A., & Waruwu, P. (2017). Meningkatkan kinerja melalui motivasi dengan anteseden kepemimpinan terpersepsi dan lingkungan kerja terpersepsi. Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu.
Ensiklopedia: Jurnal Pendidikan dan Inovasi Pembelajaran Saburai is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
