PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERUMAHAN DAN PERMUKIMAN KABUPATEN LAMPUNG SELATAN
Abstract
Permasalahan dalam penelitian ini masih banyak pegawai yg belum perpengalaman, dan pegawai yang belum memiliki kemampuan dan pengetahuan yang memadai untuk mengerjakan pekerjaan sehari-hari serta menurunnya motivasi kerja pegawai terhadap kinerja di Dinas Perumahan Dan Permukiman Kabupaten Lampung Selatan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Perumahan Dan Permukiman Kabupaten Lampung Selatan. Pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancaraa, dokumentasi dan quisioner atau daftar pertanyaan. Teknik sampel akan ditentukan dari jumlah populasi sebanyak 60 orang responden pegawai Dinas Perumahan dan Permukiman Kabupaten Lampung Selatan. Berdasarkan analisa kuantitatif diperoleh dari hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS 17 diperoleh bahwa pengawasan yaitu pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Motivasi Kerja secara parsial menunjukan bahwa Nilai t hitung variabel pengalaman kerja yaitu 3.364 dan t tabel 1.671 karena t hitung lebih dari t tabel maka Ha diterima artinya Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Perumahan dan Permukiman Kabupaten Lampung Selatan. Kontribusi R square sebesar 0.163 artinya sebesar 16,3 persen variasi perubahan variabel motivasi kerja mampu dijelaskan oleh variabel pengalaman kerja sedangkan sisanya 83,7% lagi dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini.
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)
References
Heidjrachman dan Suad Husnan. 2002. Manajemen Personalia, edisi kelima, cetakan kesepuluh. Yogyakarta: BPFE.
Malayu Hasibuan. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Tujuh, edisi revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Nawawi, Hadari. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis Yang Kompetitif. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Ravianto, J. 1986. Produktivitas dan Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Lembaga
Informasi Usaha dan Produktivitas.
Robbins. P.S.2002. Prisip-Prinsip Perlaku Organisasi. Edisis kelima.Jakarta:Penerbit Erlangga.
Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks. Robbins,
DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v2i01.535
Article Metrics
Abstract view : 340 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 240 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Abstract
Permasalahan dalam penelitian ini masih banyak pegawai yg belum perpengalaman, dan pegawai yang belum memiliki kemampuan dan pengetahuan yang memadai untuk mengerjakan pekerjaan sehari-hari serta menurunnya motivasi kerja pegawai terhadap kinerja di Dinas Perumahan Dan Permukiman Kabupaten Lampung Selatan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Perumahan Dan Permukiman Kabupaten Lampung Selatan. Pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancaraa, dokumentasi dan quisioner atau daftar pertanyaan. Teknik sampel akan ditentukan dari jumlah populasi sebanyak 60 orang responden pegawai Dinas Perumahan dan Permukiman Kabupaten Lampung Selatan. Berdasarkan analisa kuantitatif diperoleh dari hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS 17 diperoleh bahwa pengawasan yaitu pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Motivasi Kerja secara parsial menunjukan bahwa Nilai t hitung variabel pengalaman kerja yaitu 3.364 dan t tabel 1.671 karena t hitung lebih dari t tabel maka Ha diterima artinya Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Perumahan dan Permukiman Kabupaten Lampung Selatan. Kontribusi R square sebesar 0.163 artinya sebesar 16,3 persen variasi perubahan variabel motivasi kerja mampu dijelaskan oleh variabel pengalaman kerja sedangkan sisanya 83,7% lagi dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini.
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Heidjrachman dan Suad Husnan. 2002. Manajemen Personalia, edisi kelima, cetakan kesepuluh. Yogyakarta: BPFE.
Malayu Hasibuan. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Tujuh, edisi revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Nawawi, Hadari. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis Yang Kompetitif. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Ravianto, J. 1986. Produktivitas dan Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Lembaga
Informasi Usaha dan Produktivitas.
Robbins. P.S.2002. Prisip-Prinsip Perlaku Organisasi. Edisis kelima.Jakarta:Penerbit Erlangga.
Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks. Robbins,
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License