ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) TANJUNG KARANG
Abstract
Gaya kepemimpinan merupakan norma perilaku yang dipergunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi perilaku orang lain. Masing-masing gaya tersebut memiliki keunggulan dan kelemahan. Seorang pemimpin akan menggunakan gaya kepemimpinan sesuai kemampuan dan kepribadiannya. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT Kereta Api Indonesia Persero Tanjung karang, sedangkan tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia Persero Tanjung karang. Metode yang digunakan adalah metode analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 188 sedangkan sampel dalam penelitian ini berjumlah 19% jadi sampel dalam penelitian ini adalah 36 orang pegawai. Berdasarkan hasil hasil uji hipotesis analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positip signifikan terhadap Kinerja pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia Persero Tanjung Karang, selain itu semakin baik gaya kepemimpinan yang dilakukan maka berdampak kepada kemajuan dan kualitas sumber daya manusia. Sedangkan dari hasil nilai Koefesien Determinasi iperoleh nilai sebesar 0.334 atau secara statistik 33,4%.
References
Basu, Swastha dan Irawan. 2008. Manajemen Pemasaran Modern. Yogyakarta: Liberty.
Harnanto. 2008. Akuntansi Keuangan Intermediete. Yogyakarta: Liberty.
Hasibuan, Malayu SP. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Iswara, Medy. 2016. Pengaruh Biaya Promosi Terhadap Penjualan Produk Indosat Di Bandar Lampung. Skripsi. Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Bandar Lampung
DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v1i02.510
Article Metrics
Abstract view : 434 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 361 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Abstract
Gaya kepemimpinan merupakan norma perilaku yang dipergunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi perilaku orang lain. Masing-masing gaya tersebut memiliki keunggulan dan kelemahan. Seorang pemimpin akan menggunakan gaya kepemimpinan sesuai kemampuan dan kepribadiannya. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT Kereta Api Indonesia Persero Tanjung karang, sedangkan tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia Persero Tanjung karang. Metode yang digunakan adalah metode analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 188 sedangkan sampel dalam penelitian ini berjumlah 19% jadi sampel dalam penelitian ini adalah 36 orang pegawai. Berdasarkan hasil hasil uji hipotesis analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positip signifikan terhadap Kinerja pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia Persero Tanjung Karang, selain itu semakin baik gaya kepemimpinan yang dilakukan maka berdampak kepada kemajuan dan kualitas sumber daya manusia. Sedangkan dari hasil nilai Koefesien Determinasi iperoleh nilai sebesar 0.334 atau secara statistik 33,4%.
References
Basu, Swastha dan Irawan. 2008. Manajemen Pemasaran Modern. Yogyakarta: Liberty.
Harnanto. 2008. Akuntansi Keuangan Intermediete. Yogyakarta: Liberty.
Hasibuan, Malayu SP. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Iswara, Medy. 2016. Pengaruh Biaya Promosi Terhadap Penjualan Produk Indosat Di Bandar Lampung. Skripsi. Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Bandar Lampung

Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
