HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. RIZKA PRATAMA DI BANDAR LAMPUNG

Putranto Dwi R, Fahrizi Fahrizi, Raditte Husin

Abstract


Objek penelitian adalah PT. Rizka Pratama, tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Rizka Pratama di Bandar Lampung. Hipotesis diajukan adalah motivasi mempunyai hubungan dengan prestasi kerja pada PT. Rizka Pratama di Bandar  Lampung. Teknik sampel digunakan adalah teknik Stratified random sampling , kuisioner dengan 36 responden. Menganalisa melalui analisa kualitatif dan analisa kuantitatif dengan menggunakan rumus korelasi Product moment. Berdasarkan hasil penelitian bahwannya ada  hubungan antara motivasi dengan prestasi kerja pada  PT. Rizka Pratama pada PT. Rizka Pratama.

References


Martoyo, Susilo. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi

Aksara.

Nitisemito, Alex S. 2001. Manajemen Personalia (Manajemen Sumberdaya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.

R. Terry, George dan Leslie W. Rue. 2001. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.




DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v1i01.500

Article Metrics

Abstract view : 355 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 171 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Creative Commons License
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License