ANALISIS KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS TANAMAN PANGAN HORTIKULTURA DAN PETERNAKAN KABUPATEN WAY KANAN.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Tanaman Pangan Hortikultura Dan Peternakan Kabupaten Way Kanan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif deskriptif. Penelitian menggunakan 56 responden dan menggunakan jenis data primer dan skunder. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan observasi kuisioner dan telaah kepustakaan. Berdasarkan penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa Komunikasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Tanaman Pangan Hortikultura Dan Peternakan Kabupaten Way Kanan, dibuktikan dengan hipotesis yang menyatakan bahwa komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 67,1 persen oleh komunikasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama, sementara sisanya sebesar 32,9 persen dipengaruhi oleh faktor yang lainnya yang tidak ada dalam penelitian ini.
Keywords
Komunikasi; Lingkungan kerja; Kepuasaan kerja
References
Aruan, Quinerita Stevani, and Mahendra Fakhri. 2015. “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN LAPANGAN DEPARTEMEN GRASBERG POWER DISTRIBUTION PT. FREEPORT INDONESIA.” 27:22.
Josiah, Trisnowati. 2011. “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Provinsi Lampung.” Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol.2 2(1):16–29.
Paramita, L., V. P. K. Lengkong, and G. M. Sendow. 2016. “PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN UMUM BULOG DIVISI REGIONAL SULAWESI UTARA.” 12.
Pareraway, A. S., C. Kojo, and F. Roring. 2018. “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN, DAN PEMBERDAYAAN SDM TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO.” 10.
Prabu Mangkunegara, Anwar. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Rivai. 2016. Pengertian Komunikasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.
Robbins, Stephen P. 2017. 2017. Perilaku Organisasi, Jilid 2, , Jakarta. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti. 2013. . . 2013. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. Bandung: Mandar Maju.
Serdarmayanti. 2017. Manejeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alphabeta.
Uyanto. 2016. Metode Statistik Penelitian. Jakarta : Ghalia Indonesia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Wardani. 2016. Pengertian Komunikasi. Yogyakarta: Liberty.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v5i1.1227
Article Metrics
Abstract view : 463 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 233 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Tanaman Pangan Hortikultura Dan Peternakan Kabupaten Way Kanan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif deskriptif. Penelitian menggunakan 56 responden dan menggunakan jenis data primer dan skunder. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan observasi kuisioner dan telaah kepustakaan. Berdasarkan penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa Komunikasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Tanaman Pangan Hortikultura Dan Peternakan Kabupaten Way Kanan, dibuktikan dengan hipotesis yang menyatakan bahwa komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 67,1 persen oleh komunikasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama, sementara sisanya sebesar 32,9 persen dipengaruhi oleh faktor yang lainnya yang tidak ada dalam penelitian ini.
Keywords
References
Aruan, Quinerita Stevani, and Mahendra Fakhri. 2015. “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN LAPANGAN DEPARTEMEN GRASBERG POWER DISTRIBUTION PT. FREEPORT INDONESIA.” 27:22.
Josiah, Trisnowati. 2011. “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Provinsi Lampung.” Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol.2 2(1):16–29.
Paramita, L., V. P. K. Lengkong, and G. M. Sendow. 2016. “PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN UMUM BULOG DIVISI REGIONAL SULAWESI UTARA.” 12.
Pareraway, A. S., C. Kojo, and F. Roring. 2018. “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN, DAN PEMBERDAYAAN SDM TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO.” 10.
Prabu Mangkunegara, Anwar. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Rivai. 2016. Pengertian Komunikasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.
Robbins, Stephen P. 2017. 2017. Perilaku Organisasi, Jilid 2, , Jakarta. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti. 2013. . . 2013. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. Bandung: Mandar Maju.
Serdarmayanti. 2017. Manejeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alphabeta.
Uyanto. 2016. Metode Statistik Penelitian. Jakarta : Ghalia Indonesia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Wardani. 2016. Pengertian Komunikasi. Yogyakarta: Liberty.
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.