DAMPAK LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PAGAR DEWA KABUPATEN TULANG BAWANG BARAT
Hazairin Habe, Rafian Joni
Abstract
Tujuan penelitian dalam tesis ini adalah untuk mengkaji pengaruh Lingkungan kerja dan Disiplin terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Pagar Dewa Kabupaten Tulang Bawang Barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei dengan jumlah responden sebanyak 27 pegawai. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif dan pengolahan data menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 57,5%. Selanjutnya Disiplin juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 34,5%. Uji regresi menunjukkan secara bersama-sama terdapat pengaruh positif antara Lingkungan kerja dan Disiplin terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh kedua variabel X1 dan X2 terhadap Y sebesar 68,4%, sisanya 31,6% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini.
Â
References
Abdurrahman, Soejono. 1997. Metodologi Penelitian Suatu Pemikiran Dan Penerapan. Jakarta: Rineka Cipta
Abdurrahmat Fathoni, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Rineka. Cipta
Ahmad Tohardi, 2002, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung
Alex S, Nitisemito, 2002, Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi ke 4. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Anoraga. 2006. Organisasi Kepemimpinan Perilaku Administrasi. Jakarta: Gunung Agung.
Gibson, Ivancevich, Donelly, 1996, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses I. (Terjemahan), Nunuk Adiarni, Binarupa Aksara, Jakarta.
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktek), Rineka Cipta, Yakarta
Alex, S., Nitisemito, 2001. Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta
Asmiarsih, Tety. 2006. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Brebes Fakultas Ilmu Sosial Universitas Semarang.
Handoko, Hani. 2004. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-2. Yogyakarta: BPPE.
Malayu S.P.Hasibuan. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan IV Bumi Aksara. Jakarta
................................. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara : Jakarta.
Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Buku kedua
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi Jilid Lima. Erlangga. Jakarta
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, 2003, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Jakarta : Bumi Aksara.
Sedarmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Siagian, Sondang P. 2005, Manajemen Sumber Daya manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Sidanti. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Skripsi. Madiun.
Sugiyono, 2008, Metode Penelitian Bisnis, Alfabetta. Bandung.
Sulistiayani, Ambar Teguh dan Rosidah, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu. Yogyakarta
Supriyanto, 2008. Metodologi Riset Bisnis.PT. Indeks, Jakarta.
Veithzal Rivai, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan,Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Winarno. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sdn 1 Srikaton Kecamatan Anak Tuha Kabupaten Lampung Tengah. Tesis. Pasca Sarjana USBRJ. Lampung.
Wursanto, I. 2003. Dasar-dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta
DOI: https://doi.org/10.24967/jmb.v5i2.675
Article Metrics
Abstract view : 1155 times
PDF (Indonesia) : 418 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Hazairin Habe, Rafian JoniAbstract
Tujuan penelitian dalam tesis ini adalah untuk mengkaji pengaruh Lingkungan kerja dan Disiplin terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Pagar Dewa Kabupaten Tulang Bawang Barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei dengan jumlah responden sebanyak 27 pegawai. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif dan pengolahan data menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 57,5%. Selanjutnya Disiplin juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 34,5%. Uji regresi menunjukkan secara bersama-sama terdapat pengaruh positif antara Lingkungan kerja dan Disiplin terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh kedua variabel X1 dan X2 terhadap Y sebesar 68,4%, sisanya 31,6% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini.
Â
References
Abdurrahman, Soejono. 1997. Metodologi Penelitian Suatu Pemikiran Dan Penerapan. Jakarta: Rineka Cipta
Abdurrahmat Fathoni, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Rineka. Cipta
Ahmad Tohardi, 2002, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung
Alex S, Nitisemito, 2002, Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi ke 4. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Anoraga. 2006. Organisasi Kepemimpinan Perilaku Administrasi. Jakarta: Gunung Agung.
Gibson, Ivancevich, Donelly, 1996, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses I. (Terjemahan), Nunuk Adiarni, Binarupa Aksara, Jakarta.
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktek), Rineka Cipta, Yakarta
Alex, S., Nitisemito, 2001. Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta
Asmiarsih, Tety. 2006. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Brebes Fakultas Ilmu Sosial Universitas Semarang.
Handoko, Hani. 2004. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-2. Yogyakarta: BPPE.
Malayu S.P.Hasibuan. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan IV Bumi Aksara. Jakarta
................................. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara : Jakarta.
Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Buku kedua
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi Jilid Lima. Erlangga. Jakarta
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, 2003, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Jakarta : Bumi Aksara.
Sedarmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Siagian, Sondang P. 2005, Manajemen Sumber Daya manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Sidanti. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Skripsi. Madiun.
Sugiyono, 2008, Metode Penelitian Bisnis, Alfabetta. Bandung.
Sulistiayani, Ambar Teguh dan Rosidah, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu. Yogyakarta
Supriyanto, 2008. Metodologi Riset Bisnis.PT. Indeks, Jakarta.
Veithzal Rivai, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan,Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Winarno. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sdn 1 Srikaton Kecamatan Anak Tuha Kabupaten Lampung Tengah. Tesis. Pasca Sarjana USBRJ. Lampung.
Wursanto, I. 2003. Dasar-dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta
Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License