PENGARUH FASILITAS KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN (STUDI KASUS: STIE LAMPUNG TIMUR).
Rudy Iryanto, Ahiruddin Ahiruddin, Trisnowati Josiah
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan beban kerja terhadap kinerja dosen. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Pengujian data melalui uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Analisis statistik yang digunakan yaitu analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan mengolah data-data yang diperoleh dari kuesioner setelah terlebih dahulu ditransformasikan ke dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert. Analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Dari hasil tabel ANOVA menunjukkan bahwa F-hitung lebih dari F-tabel (5,257 lebih dari 3,63),dengan demikian secara bersamaan variabel fasilitas kerja dan beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja dosen. Hasil tabel coefficient menunjukkan hasil adanya pengaruh yang signifikan dari fasilitas kerja terhadap kinerja dosen dibuktikan dari t hitung lebih dari t tabel, yaitu 2,757 lebih dari 2,120. Sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Dibuktikan dengan t hitung kurang dari t tabel, yaitu -0,541 kurang dari 2,120. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa fasilitas kerja berpengaruh siginifikan terhadap kinerja dosen dari pada beban kerja di STIE Lampung Timur.
References
Agus, Dharma. 2003. Manajemen Supervis Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisor. Edisi Revisi. Cetakan kelimaRajaGrafindo Persada. Jakarta
Ambarwati, Yuni dan Suryani, Nanik.2014. Pengaruh Komunikasi Internal, Motivasi Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Wonoboyo Kabupaten Temanggun. Economic Education Analysis Journal.Vol. 3 No.2
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Jakarta
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Jakarta
Basri, Rivai. 2005. Performance Appraisal. Cetakan Pertama. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Chairy, LS. 2005. Evaluasi Dosen Sebagai Bentuk Penilaian Kinerja, Workshop Evaluasi Kinerja Dosen oleh Mahasiswa. UIN Syarif Hidayatullah. Jakarta
Darajat, J. 2014. Statistika dalam Penjas. FPOK UPI. Bandung
Dirjen Dikti. 2010. Pedoman Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi. Jakarta
Efendi. Marihot Tua. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Grasindo. Jakarta
Fadel, Muhammad. 2009. Reinventing Government (Pengalaman Dari Daerah). Elex Media Komputindo. Jakarta
Faisal. (2005). Pengaruh Insentif Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. FE-UGM . Yogyakarta
Fauzi . 2016. TAM Modifikasi dengan Pengimbuhan Teori Penguatan Intitusi (Kondisi yang memfasilitasi, Tekanan Institusi dan Insentif ) terhadap Kinerja Pengguna SIPKD. (Disertasi). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.
Gunawan. 2007. Analisis Beban Kerja Perawat dengan Time and Motion Study berdasarkan Kompe¬tensi Perawat. Fakultas Kesehatan Masyarakt. Universitas Airlangga.
Kusuma, A. A.,& Soesatyo, Y. 2014. Pengaruh beban kerja terhadap stress kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Management.Vol. 2. No. 2
Lisnayetti & Hasanbasri. M. 2006. Beban Kerja dan Kinerja Dosen Poltekes. Bumi Aksara. Padang
Lupiyaodi. (2006). Manajemen pemasaran jasa dan sumber daya manusia. Salemba Empat. Jakarta
Mahmudi . 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik. UPP AMP YKPN. Yogyakarta
Malayu S.P. Hasibuan. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Moekijat. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pionir Jaya. Bandung
Muzammil, Aidil. 2014. Analisis Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSUD Petala Bumi Pekanbaru. Jurnal. Jom Fekon Vol. 1 No. 2 Oktober.
Natapriatna, Sulaeman . 2001. Kinerja Kepala Sekolah Dasar, Studi Korelasional Antara Pengetahuan tentang Manajemen dan Sikap terhadap Jabatan
DOI: https://doi.org/10.24967/jmb.v5i1.665
Article Metrics
Abstract view : 1892 times
PDF (Indonesia) : 808 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Rudy Iryanto, Ahiruddin Ahiruddin, Trisnowati JosiahAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan beban kerja terhadap kinerja dosen. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Pengujian data melalui uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Analisis statistik yang digunakan yaitu analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan mengolah data-data yang diperoleh dari kuesioner setelah terlebih dahulu ditransformasikan ke dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert. Analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Dari hasil tabel ANOVA menunjukkan bahwa F-hitung lebih dari F-tabel (5,257 lebih dari 3,63),dengan demikian secara bersamaan variabel fasilitas kerja dan beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja dosen. Hasil tabel coefficient menunjukkan hasil adanya pengaruh yang signifikan dari fasilitas kerja terhadap kinerja dosen dibuktikan dari t hitung lebih dari t tabel, yaitu 2,757 lebih dari 2,120. Sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Dibuktikan dengan t hitung kurang dari t tabel, yaitu -0,541 kurang dari 2,120. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa fasilitas kerja berpengaruh siginifikan terhadap kinerja dosen dari pada beban kerja di STIE Lampung Timur.
References
Agus, Dharma. 2003. Manajemen Supervis Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisor. Edisi Revisi. Cetakan kelimaRajaGrafindo Persada. Jakarta
Ambarwati, Yuni dan Suryani, Nanik.2014. Pengaruh Komunikasi Internal, Motivasi Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Wonoboyo Kabupaten Temanggun. Economic Education Analysis Journal.Vol. 3 No.2
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Jakarta
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Jakarta
Basri, Rivai. 2005. Performance Appraisal. Cetakan Pertama. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Chairy, LS. 2005. Evaluasi Dosen Sebagai Bentuk Penilaian Kinerja, Workshop Evaluasi Kinerja Dosen oleh Mahasiswa. UIN Syarif Hidayatullah. Jakarta
Darajat, J. 2014. Statistika dalam Penjas. FPOK UPI. Bandung
Dirjen Dikti. 2010. Pedoman Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi. Jakarta
Efendi. Marihot Tua. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Grasindo. Jakarta
Fadel, Muhammad. 2009. Reinventing Government (Pengalaman Dari Daerah). Elex Media Komputindo. Jakarta
Faisal. (2005). Pengaruh Insentif Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. FE-UGM . Yogyakarta
Fauzi . 2016. TAM Modifikasi dengan Pengimbuhan Teori Penguatan Intitusi (Kondisi yang memfasilitasi, Tekanan Institusi dan Insentif ) terhadap Kinerja Pengguna SIPKD. (Disertasi). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.
Gunawan. 2007. Analisis Beban Kerja Perawat dengan Time and Motion Study berdasarkan Kompe¬tensi Perawat. Fakultas Kesehatan Masyarakt. Universitas Airlangga.
Kusuma, A. A.,& Soesatyo, Y. 2014. Pengaruh beban kerja terhadap stress kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Management.Vol. 2. No. 2
Lisnayetti & Hasanbasri. M. 2006. Beban Kerja dan Kinerja Dosen Poltekes. Bumi Aksara. Padang
Lupiyaodi. (2006). Manajemen pemasaran jasa dan sumber daya manusia. Salemba Empat. Jakarta
Mahmudi . 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik. UPP AMP YKPN. Yogyakarta
Malayu S.P. Hasibuan. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Moekijat. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pionir Jaya. Bandung
Muzammil, Aidil. 2014. Analisis Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSUD Petala Bumi Pekanbaru. Jurnal. Jom Fekon Vol. 1 No. 2 Oktober.
Natapriatna, Sulaeman . 2001. Kinerja Kepala Sekolah Dasar, Studi Korelasional Antara Pengetahuan tentang Manajemen dan Sikap terhadap Jabatan
Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License